Ingénieur agroalimentaire : Responsable production
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Madame, Monsieur,
Actuellement à la recherche d’une nouvelle aventure professionnelle, je me permets de vous envoyer ma candidature.
Après plus de 16 années très enrichissantes chez SAVEOL au poste de Responsable Logistique Amont / relais SI, je souhaite relancer ma carrière professionnelle dans une fonction plus opérationnelle. Ainsi, nous avons réalisé une rupture conventionnelle. Cette décision arrive à un moment où le changement d’ERP(M3) se clôture avec succès dans mon domaine. En effet, suite à ce projet, j’ai retrouvé un quotidien dans lequel je ne m’épanouissais plus vraiment.
Au cours de ma carrière, j’ai exercé diverses fonctions allant de l’animation et l’optimisation de la production, la gestion de flux et le développement de projet.
Je désire maintenant mettre à profit mes expériences acquises dans un métier plus opérationnel comme celui de Responsable Production.
Rigoureux, factuel, soucieux de favoriser l’épanouissement de mes équipes, je serai heureux d’intégrer votre entreprise et participer à son développement.
J’espère réellement que mon profil retiendra toute votre attention. Je suis à votre disposition pour toute question complémentaire lors d’un prochain entretien.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.
Fort de plus de 20 ans en industrie Agro alimentaire sur des poste de responsable d'unité Autonome de Production et de Responsable Logistique Amont, j'ai acquis des compétences notamment en Analyse et Résolution de Problèmes, management et gestion de projets inter-services.
En terme d'analyse et résolution de problèmes, j'ai notamment travaillé sur l'optimisation des apports de tomates en fonction des besoins commerciaux chez Saveol (analyse de données, mise en place d'indicateurs factuels, …). De plus, chez Brioche PASQUIER, j'ai régulièrement œuvré à l'optimisation des processus de fabrication lors du démarrage de plus ateliers de production.
Mes compétences en Management ont été validées chez Brioches Pasquier par l'animation d'équipes de 20 à 60 personnes (recrutement, formation, entretiens individuels…).
