Frédérique Ledon

Professionnelle expérimentée en gestion de la paie, administration du personnel et Ressources Humaines, je maîtrise les logiciels de paie, le SIRH ainsi que les outils bureautiques.

Mon expertise et mon expérience me permettent d’assurer la conformité des processus, d’optimiser les pratiques RH et de piloter efficacement les projets Paie/Administration du personnel et Ressources Humaines

Déterminée et rigoureuse, je mets mes compétences au service de la performance et du succès de l’entreprise.

Responsable Paies & Administration du Personnel D’Octobre 2024 à Juin 2025

SEMAT (400 salariés)

• Pilotage complet du processus Paies pour l’ensemble du personnel effectif 400 salariés

• Gestion et supervision Administrative du Personnel

• Garant de la conformité juridique et sociale : Veille légale, gestion des contrôles Urssaf ou MSA et relation avec les organismes externes,
• Elaboration et analyse des reportings sociaux : masse salariale, absentéisme, effectifs, reporting social, tableaux de bord, etc…
• Accompagnement managérial : Conseil auprès des Responsables sur les aspects paies, droit du travail et gestion du personnel,
• Contribution active à la politique RH : Recrutement, intégration, formation et gestion des compétences et entretiens annuels,
• Participation à la conduite du changement et à l’amélioration continue des processus RH et paie (digitalisation, harmonisation des pratiques).
• Encadrement d’équipe et coordination des prestataires externes (logiciels de paie, Cabinets, organismes sociaux.Responsable Paies & Administration du Personnel /Ressources Humaines

• Gestion complète des processus de paie et déclarations sociales

• Supervision et formation d’une équipe de Gestionnaires de Paies

• Mise en place de procédures RH et veille légale ; gestion des contrôles Urssaf ou MSA et relation avec les organismes externes,
• Optimisation des outils de gestion des temps d’activités,
• Membre de Jury d’examen pour l’obtention du titre « Gestionnaire de Paie » - niveau Licence,
• Conduite et Réalisation d’Audits Sociaux (Audit Social de conformité, et/ou de projection….),
• Conseil et support aux dirigeants d’entreprise par une Contribution active à la politique RH : Recrutement, intégration, formation et gestion des compétences et entretiens annuels.
• Elaboration et analyse des reportings sociaux : masse salariale, absentéisme, effectifs, reporting social, tableaux de bord, etc…
• Accompagnement des changements organisationnels et gestion du changement.

CABINET EXCO A2A (Cabinet Expert Comptable) De Janvier 2008 à Janvier 2011

• Pilotage complet du processus Paies pour l’ensemble du personnel Portefeuille 40 entreprises

• Gestion et supervision Administrative du Personnel

• Garant de la conformité juridique et sociale : Veille légale, gestion des contrôles Urssaf ou MSA et relation avec les organismes externes,
• Encadrement d’équipe (cinq collaborateurs sur trois sites).
• Conduite et Réalisation d’Audits Sociaux & préparation Contrôle Urssaf, DIRECCTE etc….,
• Conseil et support aux dirigeants d’entreprise dans la gestion quotidienne de leur personnel, accompagnement et animation de petits déjeuners d’information sociale.

Préparation Bachelor « Pilotage Ressources Humaines/Paies » en cours.

Souhait de valider mes connaissances par un cursus diplômant Ressources Humaines et Paies

Bilan de compétences réalisé en 2024

(Validation d’expérience et de savoirs faire dans le domaine Paies et RH)

Master « Management Stratégie Entreprise » - ENACO (1 année)

Prise de Poste Gestionnaire paie et expérience validée depuis plus de 20 ans

(Acquisition expérience)

Formation Juridique et veille législative

Formation Francis Lefebvre (Paris) sur l’audit social

Formation et journées actualités sociales juridiques avec le cabinet Fidal

(Veille sociale, analyser et comprendre une jurisprudence, étudier et anticiper les litiges prudhommaux)