Responsable Paies & Administration du Personnel D’Octobre 2024 à Juin 2025
SEMAT (400 salariés)
- Pilotage complet du processus Paies pour l’ensemble du personnel effectif 400 salariés
(Collecte, saisie
, Contrôle, déclarations sociales, DSN et retours CRM),
- Gestion et supervision Administrative du Personnel
(Contrats de travail, avenants, absences, mutuelle, prévoyance, et soldes de tout compte)
- Garant de la conformité juridique et sociale : Veille légale, gestion des contrôles Urssaf ou MSA et relation avec les organismes externes,
- Elaboration et analyse des reportings sociaux : masse salariale, absentéisme, effectifs, reporting social, tableaux de bord, etc…
- Accompagnement managérial : Conseil auprès des Responsables sur les aspects paies, droit du travail et gestion du personnel,
- Contribution active à la politique RH : Recrutement, intégration, formation et gestion des compétences et entretiens annuels,
- Participation à la conduite du changement et à l’amélioration continue des processus RH et paie (digitalisation, harmonisation des pratiques).
- Encadrement d’équipe et coordination des prestataires externes (logiciels de paie, Cabinets, organismes sociaux.Responsable Paies & Administration du Personnel /Ressources Humaines
CAP SOCIAL RH (Cabinet Indépendant) De Janvier 2011 à Décembre 2024
- Gestion complète des processus de paie et déclarations sociales
(Collecte, saisie
, Contrôle, déclarations sociales, DSN et retours CRM),
- Supervision et formation d’une équipe de Gestionnaires de Paies
(Contrats de travail, Avenants, absences, mutuelle, prévoyance, et soldes de tout compte),
- Mise en place de procédures RH et veille légale ; gestion des contrôles Urssaf ou MSA et relation avec les organismes externes,
- Optimisation des outils de gestion des temps d’activités,
- Membre de Jury d’examen pour l’obtention du titre « Gestionnaire de Paie » - niveau Licence,
- Conduite et Réalisation d’Audits Sociaux (Audit Social de conformité, et/ou de projection….),
- Conseil et support aux dirigeants d’entreprise par une Contribution active à la politique RH : Recrutement, intégration, formation et gestion des compétences et entretiens annuels.
- Elaboration et analyse des reportings sociaux : masse salariale, absentéisme, effectifs, reporting social, tableaux de bord, etc…
- Accompagnement des changements organisationnels et gestion du changement.
Collaborateur Référent Paies & Administration du Personnel/Ressources Humaines
CABINET EXCO A2A (Cabinet Expert Comptable) De Janvier 2008 à Janvier 2011
- Pilotage complet du processus Paies pour l’ensemble du personnel Portefeuille 40 entreprises
(Collecte, saisie
, Contrôle, déclarations sociales, DSN et retours CRM),
- Gestion et supervision Administrative du Personnel
(Contrats de travail, Avenants, absences, mutuelle, prévoyance, et soldes de tout compte),
- Garant de la conformité juridique et sociale : Veille légale, gestion des contrôles Urssaf ou MSA et relation avec les organismes externes,
- Encadrement d’équipe (cinq collaborateurs sur trois sites).
- Conduite et Réalisation d’Audits Sociaux & préparation Contrôle Urssaf, DIRECCTE etc….,
- Conseil et support aux dirigeants d’entreprise dans la gestion quotidienne de leur personnel, accompagnement et animation de petits déjeuners d’information sociale.
