Isabelle Cornu

Consultante indépendante, formatrice en droit social et médiatrice :

Développement d’une activité indépendante de conseil en droit social, de conseil en ressources humaines, de formation et de médiation à destination des entreprises. Activité développée en contrat CAPE.Certification QUALIOPI.

Clinique de la médiation – Université Lyon 2 : en cours

Rôle : Promouvoir la médiation comme mode alternatif de résolution des conflits. Former les enfants à la médiation scolaire. Outils : écoute active, reformulation, communication non violente…

Réalisations : Formatrice en médiation scolaire auprès des enfants d’écoles élémentaires de la Loire et du Rhône en partenariat avec le rectorat et la CNPM (chambre nationale des praticiens de la médiation). Séances de sensibilisation aux émotions et au conflit. Construction et mise à jour des supports de formation. Plus d’une cinquantaine de séances réalisées en 2022 et 2023.

Permanences de médiation à la foire de Lyon (2022 et 2023) : règlement des conflits entre les visiteurs et les exposants à la suite d’une vente et présentation de la médiation au tout venant.

PRO BTP Groupe : d’octobre 2001 à septembre 2020

Groupe de 5.000 salariés. 3 employeurs distincts : PRO BTP (Retraite et Prévoyance) / BTP RMS (établissements sanitaires et médico-sociaux) / BTP VACANCES (villages de vacances)

• Chargée de mission en Droit Social auprès du DRH - de décembre 2018 à septembre 2020

Rôle : Accompagner le DRH dans la mise en œuvre de dossiers stratégiques ciblés

Réalisations : 

Elections professionnelles – mise en place des CSE d’établissements et CSE central

Contrats de travail : mise à jour des maquettes de contrats de travail, rédaction des contrats Cadres et Directeurs, clauses de non-concurrence, salariés étrangers, ruptures de période d’essai…

Formalisation des procédures et circuits de la DRH : circuit des embauches et contrats de travail, capacité professionnelle des vendeurs de produits d’assurance, gel des avoirs des salariés…

• Chef de Département Droit social – de janvier 2007 à novembre 2018

Rôle : Accompagner le DRH et les Directeurs d’établissements et d’unités – Management d’une équipe de 5 juristes en droit social et d’une secrétaire administrative des instances CCE et CIE

Réalisations : 

Rédaction des accords d’entreprise, présence en réunion paritaire de négociation et suivi de la mise en place

Préparation des CCE et soutien en séance plénière – Présidence des DP de l’établissement du Siège social

Gestion des dossiers individuels (sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures conventionnelles, courriers…)

Gestion de dossiers collectifs : déménagements, intégrations de nouvelles structures, transferts des salariés …

Conseil juridique quotidien aux Directeurs

Suivi des contentieux en lien avec nos avocats

Suivi de l’absentéisme et étude de solutions (formulaires de retour, contrôle médical…)

Rédaction de notes juridiques et veille juridique

Formations en droit du travail

• Management de l’équipe et gestion du département : budget, fournisseurs, définition et suivi des projets…

• Chef de Département Développement des compétences et Droit social – de janvier 2007 à mai 2016

Rôle : Management d’une équipe de 3 juristes en droit social, d’une secrétaire administrative des instances CCE et CIE, de 3 chargées de recrutement et d’une chargée de mission Handicap

Réalisations sur le volet développement des compétences : 

Rénovation de la bourse de l’emploi interne, étude préalable à la mise en place du logiciel de gestion des talents et compétences Talentsoft, suivi des recrutements, création du poste et des missions du chargé de mission handicap…

Rôle et Réalisations sur le volet droit social : cf poste de chef de département droit social

• Juriste en droit social – d’octobre 2001 à décembre 2006

Groupe FDSEA 51 (membre FNSEA) : de mai 1999 à septembre 2001

Groupe de 300 salariés. Syndicat Patronal représentant les employeurs de main-d’œuvre agricole auprès des syndicats salariés lors des négociations de la Convention Collective des exploitations de polyculture élevage. Activités de conseil juridique et de Centre de Gestion Agrée inscrit à l’ordre de experts comptables.

• Juriste en droit social 

Rôle : Accompagner le représentant employeur lors des négociations de branche et conseiller les adhérents.

Réalisations : Conseil téléphonique et permanences aux adhérents, rédactions d’articles en droit du travail et réalisation de formations, campagne paies vendanges, réunions de travail avec la MSA et l’inspection du travail, licenciements et sanctions disciplinaires, aides à la mise en place des 35 heures…

DU Médiation – Université Lyon II 2021-2022

Master II – Droit des affaires et fiscalité – Université Lyon III 1997 

Certificat d’études spécialisées Droit Social – Université Montpellier I 1997