Jawed Alcantara

Consultant SIRH Junior / AMOA – Disponible immédiatement. Diplômé d'un Master SIRH (IAE Montpellier, 2025), avec 2 ans d'expérience en tant que responsable RH et déploiement d'outils SIRH (GTA). Spécialisé en AMOA, conduite du changement et analyse de données RH. Maîtrise des méthodologies agiles (SCRUM, KANBAN). Recherche un poste de Consultant SIRH Junior ou Chargé de projet SIRH pour contribuer à la transformation digitale RH.

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (CONTRAT D'APPRENTISSAGE) at LA POSTE (2023-09 – 2025-10)

• Pilotage AMOA du déploiement d'un outil SIRH de Gestion des Temps et Activités (GTA): paramétrage, formation des managers, fiabilisation des données, conduite du changement
• Conception de tableaux de bord RH dynamiques sous Power BI et Excel (VBA): KPI santé-sécurité, formation, effectifs, heures supplémentaires, dette sociale
• Coordination de la stratégie RH alignée aux décisions CODIR; mise en place de reportings hebdomadaires et mensuels
• Pilotage des plans de formation 2024-2025: analyse des besoins, conformité réglementaire, suivi budgétaire
• Gestion complète du cycle de recrutement: définition du besoin, sourcing, entretiens, intégration
• Accompagnement et coaching des managers vers l'autonomie (niveaux 1 et 2 atteints sur tous les sites)
• Analyse des données RH via Cornerstone pour optimiser les décisions managériales

ASSISTANT RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (STAGE) at LA POSTE (2023-05 – 2023-06)

Soutien aux activités RH quotidiennes: gestion administrative, reporting, suivi des indicateurs

Master in SYSTÈMES D'INFORMATION ET RESSOURCES HUMAINES (SIRH) – IAE Montpellier (2025)

Licence in Administration Économique et Sociale – Université Paul Valéry, Montpellier (2023)

Baccalauréat in GÉNÉRAL SÉRIE ES – Lycée Montmajour, Arles (2018)