Consultante RH at Orisha Agrifood (2021-01 – 2025-12)
Édition de logiciel - 450 collaborateurs. Mission en temps partagé (entre 3 jours et 3,5 jours par semaine) comme consultante RH.
Consultante RH at Dattak (2023-07 – 2025-01)
Assurance cybersécurité - 40 collaborateurs. Mission en temps partagé (2 jours par semaine) comme consultante RH.
Consultante RH at Consultante indépendante (2020-09 – Present)
Consultante indépendante, j'interviens comme business partner auprès des entreprises et les accompagne dans leurs projets en fonction de leurs besoins sur des missions de conseil RH, de transition ou appui aux équipes RH.
- Accompagnement de startups / PME dans la structuration de leur fonction RH
- Renfort stratégique en période de croissance ou de crise sociale
- Missions de conseil et de chasse de têtes
- Réalisations: recrutement (chasse), développement RH, audit RH, SIRH, administration RH, rémunération, processus etc.
Directrice Ressources Humaines at MEDISYS (2019-08 – 2019-12)
Éditeur de logiciels de gestion pour le secteur du médico social - 105 collaborateurs.
- En charge de la politique ressources humaines globale
- Audit social de l'entreprise post-rachat (entrevue avec l'ensemble des salariés, préconisations)
- Mise en place d'outils de pilotage RH (entretiens annuels, formation, CSE, budget)
- Recrutement
RRH puis DRH at SeLoger / AC3 Groupe (2016 – 2019)
Éditeur de logiciel de transaction immobilière + agence web - 150 collaborateurs.
- En charge du volet social dans le cadre de la sortie du Groupe SeLoger.com: Définition de la stratégie de négociations des nouveaux accords, Négociations des nouveaux accords d'entreprise (accord de substitution, participation, intéressement)
- Responsable du volet social dans le cadre de fusions: Transmission Universelle de Patrimoines des sociétés brestoises (ImmoFacile) puis fusion des sociétés ImmoFacile et Poliris, Homogénéisation des process, outils, tableaux de bord, contrats etc., Négociations d'un accord de substitution
- Relations sociales: DUP, élections des nouvelles instances du personnel (DUP + CSE), négociations d'accords NAO, égalité hommes-femmes, accords sur le temps de travail
- Recrutement: profils IT et immobilier
- Pilotage des processus RH: formation, revue des salaires, gestion des entretiens annuels et professionnels, mise en place de KPI et reporting, contrôle de gestion sociale, SIRH (mise en place d'un outil de gestion des absences et des notes de frais)
- Accompagnement des managers (volets RH et juridique), Management de 3 personnes (RH, paie, recrutement)
Responsable Ressources Humaines: Missions at Eudonet (2016 – 2016)
120 collaborateurs - 5 mois (remplacement congé maternité).
- Recrutement, administration RH, accompagnement managers, management d'une équipe de 6 personnes (comptabilité, RH, accueil, ADV), relations sociales (DUP + organisation des élections partielles des IRP)
Responsable Ressources Humaines: Missions at Audim (2016 – 2016)
Secteur de la logistique - 90 collaborateurs - 6 mois.
- Pilotage d'un licenciement économique, refonte des process RH et tableaux de bord
Responsable Ressources Humaines at DxO Labs (2012 – 2015)
Société spécialisée en traitement d'images - 190 collaborateurs.
- Définition de la stratégie RH et élaboration du plan d'actions à décliner avec mise en place de process RH
- Recrutement (contexte international): pilotage et management d'une équipe (5 personnes), coordination des recrutements (jusqu'à 80 postes ouverts sur la même période), gestion du budget, marque employeur (site web, cooptation, animation réseau académique, relations écoles)
- Pilotage des processus RH: formation, revue des salaires, gestion des entretiens annuels et professionnels, mise en place de KPI et reporting
- Gestion de la mobilité internationale (vers/depuis les Etats-Unis et l'Europe)
- Droit social / Relations sociales: gestion des contentieux, accompagnement des managers, réunions DP/CE/CHSCT
- SIRH: Mise en place d'un logiciel de Talent Management et d'un outil de gestion des absences
- Administration RH: validation de la paie, contrats (salariés, prestataires, CIFRE), tableaux de bord, KPI etc.
Séjour en Nouvelle Zélande et Australie at Voyage et emplois saisonniers (2010 – 2011)
Emplois saisonniers et voyages.
Responsable Ressources Humaines at Eudonet (2007 – 2010)
Éditeur de logiciel CRM - 70 salariés.
- Développement RH: recrutement (env. 2 recrutements / mois), formation, outils GPEC
- Administration RH: tableaux de bords RH, mise en place d'accords d'intéressement
- Accompagnement des managers et pilotage des augmentations et entretiens annuels
- Relations internationales (Canada): expatriations / détachements vers la filiale canadienne et recrutements
