Maria Boudjemai

Forte d'expériences alliant recrutement et marque employeur au sein de grands groupes (Airbus, Alstom), d'ESN, du service public et diplômée en Ressources humaines en Marketing et Communication, je maîtrise le recrutement de profils techniques et la communication institutionnelle interne et externe. Rigoureuse et force de proposition, je souhaite mettre ces compétences au service de votre société.

Gestionnaire administrative - DRIAAF Île-de-France - Chevilly-Larue

(2025-06)

• Gestion des recrutements : Préqualifications, entretiens, suivi des candidatures et intégration des collaborateurs
• Accueil et orientation des usagers (physique et téléphonique), instruction et délivrance de certificats phytosanitaires en lien avec les services compétents
• Conception de supports de communication pour valoriser les missions du pôle phytosanitaire (flyers, présentations, rapports)
• Coordination technique avec les services de la préfecture de région (RH, communication, informatique, logistique)

Chargée de recrutement et marque employeur - MGP SI - Levallois-Perret

(2025-01 - 2025-06)

• Sourcing sur les fonctions ERP via LinkedIn Recruiter et différents outils dédiés
• Conduite des entretiens et évaluation des candidats avant présentation aux managers / clients (Eiffage, Carrefour, Bnp Paribas, Air France)
• Création et animation d'un vivier de talents pour anticiper les futurs besoins de recrutement
• Création de contenus LinkedIn et animation de campagnes mailing pour renforcer la visibilité de l'entreprise

Chargée de marque employeur - ALSTOM - Saint-Ouen

(2023-09 - 2024-09)

• Mise en œuvre opérationnelle de la stratégie marque employeur en coordination avec la direction Talent Acquisition
• Déploiement des campagnes marque employeur en Afrique, Moyen-Orient et Asie centrale en coopération avec les équipes RH à l'international
• Création de contenus RH (newsletters, vidéos, supports digitaux, site carrière) pour renforcer l'attractivité employeur
• Pilotage d'un projet international (label Happy Trainees)
• Suivi des actions (indicateurs, reporting, analyse d'impact) liés à l'attractivité des annonces et au trafic du site carrière
• Veille active sur les tendances marque employeur, intégrée à l'amélioration continue des campagnes

HR Business Partner - AIRBUS - Toulouse

(2023-05 - 2023-08)

Stage

• Création de supports RH : guide d'onboarding et newsletter interne
• Animation de formations internes (SIRH Workday, SST)
• Participation au déploiement d'une nouvelle convention collective
• Accompagnement quotidien des collaborateurs dans leurs processus RH et démarches administratives

MS Manager Marketing et Communication - Marketing et Communication - TBS Education (2023 - 2024)

Master - Management des Ressources Humaines - Toulouse School of Management (2022 - 2023)

Licence - Administration Économique et Sociale - Université Toulouse 1 Capitole (2019 - 2022)