Mathilde Dussart

Responsable RH at ORMALI (2024-09 – Present)

• Recrutement: recueillir les besoins, créer et publier les annonces, sourcing, traiter les candidatures, entretiens en binôme avec les managers opérationnels, organiser l'intégration et le parcours d'onboarding des nouveaux salariés
• Administration du personnel: gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, attestations...), DPAE, suivre et déclarer les absences/arrêts de travail, suivre les visites médicales, contrôler et suivre les tableaux de bord de gestion interne, suivre les dossiers mutuelle/prévoyance, veiller aux conformités légales et conventionnelles, suivre les dossiers disciplinaires
• Formation: identifier les besoins en formation, suivre et mettre à jour le plan de formation, relation avec les centres de formation
• GEPP: suivre et réaliser les entretiens professionnels, suivre les évolutions professionnelles
• Communication interne et externe: lien direct entre la direction et les collaborateurs, gestion des conflits, rédaction des courriers divers, création de visuels, gestion des réseaux sociaux
• Paie: recueille des éléments variables de paie, contrôle des bulletins, suivi des tickets restaurants, vérification et remise des soldes de tout compte
• Relations sociales: organisation des élections CSE, gestion des relations avec les organismes externes (CPAM, OPCO, médecine du travail AHI33...)
• Gestion de la performance et accompagnement managérial: accompagnement des équipes dans les évolutions organisationnelles, suivi des carrières et des évolutions internes
• Stratégie RH et pilotage: élaboration et application de la politique RH, assurer une veille juridique et sociale, contribuer à la culture d'entreprise et à la transformation organisationnelle
• QVCT: développement d'actions de prévention, mise en place d'actions pour renforcer l'engagement et la motivation des salariés
• Maître d'apprentissage d'une étudiante en Master RH

Assistante RH - Alternance at ORMALI (2023-09 – 2024-09)

Chargée de Recrutement - Alternance at AILE MEDICALE (2022-08 – 2023-09)

Mastère in Management des Ressources Humaines – Option RSE – ESG Ecole de commerce (2022 – 2024)

Licence Professionnelle in Accompagnement Social (Emploi, Formation, Insertion) – Université de Bordeaux (2021 – 2022)

Licence in Psychologie – Université de Caen (2016 – 2019)

Baccalauréat in STMG – Option RHC – Lycée Paul Cornu (2016 – 2016)