Morgane Pham van

RH généraliste avec plus de 10 ans d’expérience, j’accompagne les managers et les équipes dans le développement des compétences, les parcours professionnels et l’évolution des pratiques managériales. Mon parcours associe accompagnement opérationnel, structuration RH, relations sociales et conduite de projets de professionnalisation, dans des environnements multisites et multiculturels.

Responsable Talent & Operations at UNIT PARTNER & UNIT SOLUTIONS (2024-07 – Present)

2 sociétés | 29 collaborateurs | CCN SYNTEC & CCN Travaux publics

• Structuration et amélioration des pratiques et processus RH
• Gestion des recrutements (effectif d’Unit Solutions de 12 à 19 salariés depuis 2024), de l’intégration et de l’accompagnement des collaborateurs
• Définition et déploiement du plan de développement des compétences
• Mise en place et suivi d’indicateurs RH et de tableaux de bord
• Participation à la mise en place d’un accord d’intéressement et organisation des élections professionnelles
• Conduite de projets transversaux et amélioration des outils et pratiques RH
• Pilotage, avec 2 prestataires, de la mise en place d’un CRM de recrutement et d’un tableau de bord hebdomadaire des budgets chantier (en cours)

Projet entrepreneurial at SOCIÉTÉ PERHMA (2023-06 – 2024-06)

• Création d’une société de conseils RH pour TPE/PME/associations

RH de transition - Chargée de missions RH at AID 64 (2022-01 – 2023-03)

Multisites | 135 collaborateurs | CCN 51

• Référente RH sur un périmètre multisites (6 antennes Béarn, Soule et Pays Basque)
• Contribution au projet de fusion-absorption et de structuration RH: accompagnement des équipes, structuration et harmonisation de la politique RH
• Pilotage du recrutement et de la fidélisation
• Conception et mise en œuvre de la politique de développement des compétences
• Gestion administrative RH, gestion des situations individuelles
• Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leur autonomie (projet des équipes autonomes)
• Management hiérarchique d’une collaboratrice en apprentissage et accompagnement de sa montée en compétences pour assurer la continuité de la fonction RH à l’issue de la mission de transition
• Déploiement d’une stratégie de marque employeur dans un contexte de forte tension de recrutement et conduite d’un projet en partenariat avec France Travail et l’ITS via le contrat de professionnalisation
• Préparation et mise en œuvre du renouvellement du CSE, accompagnement des représentants du personnel, participation à la négociation et à la mise en place d’accords d’entreprise
• Reporting RH et suivi des indicateurs

Chargée RH puis Directrice Adjointe des RH at GROUPE ACCORHOTELS (2017-02 – 2021-08)

3 hôtels Pullman (jusqu’à 594 collaborateurs) | CCN HCR

• Évolutions dans 3 hôtels Pullman
• DRH par intérim, janv.–mars 2020 (établissement de 92 collaborateurs): accord NAO signé, mise en place de l’activité partielle et fermeture de l’établissement
• Supervision paie externalisée et administration du personnel
• Management transversal des équipes opérationnelles
• Appui aux managers dans l’organisation et la gestion de leurs équipes
• Management fonctionnel d’une chargée RH et d’une stagiaire RH
• Recrutement, intégration et développement des talents
• Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences
• Animation de formations
• Conduite du projet de professionnalisation des équipes (Pro A) avec nos partenaires France Travail et OPCO
• Gestion des problématiques individuelles et disciplinaires
• Mise en place du CSE, accompagnement des représentants du personnel, participation à la mise en place d’accords d’entreprise

Assistante RH at GROUPE DORR (2014-01 – 2016-01)

Multisites | 120 collaborateurs | CCN HCR

• Administration du personnel (12 restaurants)
• Élaboration et contrôle de la paie externalisée
• Recrutement

Assistante Recrutement at Cabinet Tomen & Tomen International (2013 – 2014)

• Gestion administrative
• Relations clients
• Suivi des recrutements

Master 2 in Management par les Compétences et Organisations – Univ. Marne-la-Vallée (2008 – 2008)

Apprentie RH in GPEC & Cartographie des métiers – HISPANO-SUIZA (92)

Licence AES in Mention RH – Univ. Paris X (2006 – 2006)

DEUG AES – Univ. Paris VII (2004 – 2004)