Nabila Achi
Personne disponible qui aime les challenges
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À propos
Je suis efficace à la recherche d'un poste au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Titulaire d'un diplôme RH, capable d'effectuer différentes tâches en administration, en ressources humaines et en paie.
J’ai également plus de 5 ans d’expérience dans le commerce.
Je suis méticuleuse et je fais preuve d'une grande résistance au stress.
Profil MTI : ESTP
Expérience
13 Habitat | Technicienne Paie | Marseille 13004 - CDI
02/01/2023
- Gestion de la paie (élément varible, gestion du personnel, mutuelle, prévoyance, Gestion des temps et des activités …)
- Contrôle des contrats de travail
- Utilisation de ORHUS
- Création de procédure
- Explication des bulletins de paie
03/01/2022 – 30/06/2022
- Gestion de la GTA
- Formation GTA
- Rédaction de modes opératoires et de procédures
- Recueil des besoins de correction + évolution de l’outil
- Logiciel utilisé : Horoquartz, Eadid, Talentia
30/08/2021 – 31/12/2021
- Gestion des recrutements
- Rédaction des contrats de travail
- Utilisation de SILAE
- Gestion de la GTA
- Création de procédure
- Explication des bulletins de paie
15/06/2021 – 29/08/2021
- Utilisation du Logiciel eTemptation et PeopleSoft
- La gestion des temps et des activités (arrêt, congé, visite médicale, …)
11/03/2021 – 14/06/2021
- Administration des outils de GTA : Paramétrage du référentiel, attribution des droits et profils...
- Projets et support SIRH : recueil des besoins de correction et d’évolution de l’outil, accompagnement au déploiement ou à la migration d’un système de GTA…
- Support utilisateurs: support applicatif, formation, rédaction de modes opératoires et de procédures.
- Utilisation SIRH de HRACCESS, HOROQUARTZ et AGILTIME
20/08/2019 – 19/08/2020
- Mise à jour des procédures RH
- Gestion du personnel
- Traitement des absences, GTA (logiciel HRACCESS)
- Calcul des EV (heures supplémentaire, primes de transport, prime de remplacement, panier jour et nuit, …)
- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Effectuer les déclarations employeurs auprès de pôle emploi
- Communication avec toutes les parties prenantes (salariés, manager, direction)
- Suivi des tableaux de bord (compteurs, absences, éléments Variables)
- Veille juridique
- Recrutement (exemple : chariste, responsable QVT,…)
09/09/2017 – 19/08/2019
- Gérer les dossiers médicaux des agents de la DR du Var et des Bouches du Rhône
- Mise à jour et création des procédures
- Création du nouveau programme d'accueil des salariés
- Organiser et gérer les instances réglementaires
- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Gestion des appels entrants (Réclamation salarié, Manager, Responsable, ...)
- Recrutement
- Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Communication avec toutes les parties prenantes (salarié,
- Fidélisation des salariés
- Recrutements
Formation
My Business School: Master 2 Resources Humaines - Marseille 8ème 2019 – 2020
CESI – Master 1 Responsable des Ressources Humaines - Aix-en-Provence 2018 – 2019
CESI – Licence Responsable des Ressources Humaines - Aix-en-Provence 2017 – 2018
