Sacha Brenier

Orienté terrain et résultats, je conçois le recrutement comme un processus complet et humain, de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats. Titulaire d’un Master 2 en management des organisations, j’ai mené ces missions notamment lors de mon alternance en tant que responsable de magasin, où j’étais en charge des besoins RH, de la définition des besoins et du recrutement mais aussi de l’intégration et du suivi des collaborateurs.

Réactif, organisé et doté d’un excellent relationnel, j’apprécie la relation candidat comme client et m’épanouis dans des environnements dynamiques. C'est pour cela que je souhaite aujourd’hui évoluer en tant que chargé de recrutement.

Mes expériences professionnelles m’ont permis de développer une approche opérationnelle du recrutement et de la gestion des ressources humaines. En tant que responsable de magasin en alternance, j’ai été en charge de la définition des besoins en effectifs, du recrutement, de l’intégration et du suivi des collaborateurs en CDI, CDD et stages, en lien direct avec les enjeux opérationnels et commerciaux.

Par ailleurs, mon expérience en prospection commerciale au sein du Petit Train de la Mure m’a permis de développer une forte aisance relationnelle, la qualification de contacts, la prise de rendez-vous, la présentation d’offres et la construction de partenariats durables. Ces missions ont renforcé ma fibre commerciale et ma capacité à comprendre les besoins clients, compétences essentielles dans un environnement de recrutement orienté solutions.

En 2024, j'ai été diplômé d'un master 2 management des organisations comportant le management et gestion des ressources humaines, droit du travail, conduite d’études et gestion des talents. Compétences renforcées en management, marketing et gestion des risques, offrant une approche stratégique et opérationnelle du recrutement et du développement des équipes.