Sandy Breton

Professionnelle RH expérimentée et polyvalente, je pilote l'ensemble des processus RH sur 2 sites avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle. Mon expertise couvre le recrutement, la gestion des talents, les relations sociales et le développement RH. Dotée d'excellentes capacités d'organisation et de coordination, je sais gérer efficacement les priorités et adapter les pratiques RH aux spécificités de chaque site tout en garantissant une cohérence globale de la politique RH.

Mon sens de l'écoute et ma capacité à créer du lien me permettent d'être une véritable partenaire business auprès des managers et des collaborateurs.

Responsable des Ressources Humaines multisites at Groupe NutriDry (2024-10 – Present)

Responsable RH multisites avec approche stratégique et opérationnelle

• Management d'équipes
• Conseille et accompagne les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement)
• Définit et veille à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)
• Mise en place des outils de gestion RH (SIRH, suivi des temps, tableaux de bord sociaux)
• Construction de la politique RH en lien avec le comité de Direction
• Déploiement de la culture d'entreprise et des valeurs du groupe
• Conduite de projets de transformation RH: harmonisation des pratiques, politique de rémunération, professionnalisation des managers
• Gestion quotidienne des dossiers RH (embauches, contrats, disciplinaires, etc.) sur plusieurs sites
• Appui aux responsables de site dans la gestion de leurs équipes

Chargée des Ressources Humaines multisites at Groupe NutriDry (2023-10 – 2024-09)

Pilotage de l'ensemble des processus RH sur 2 sites

• Management d'une alternante RH
• Dématérialisation des EA- Epro et Suivi des cadres
• Pilotage des normes RH de l'IFS et ISO 9001
• Création et mise en place des process on/offboarding sur les sites
• Suivi des KIPs RH des sites
• Mise en place des plans de formation multisites en coherence avec la stratégie de l'entreprise et Suivi du budget
• Renouvellement des élections professionnelles et mise en place des premières élections professionnelles du site support
• Mise en place d'une communication interne

Hôpital de Cadillac at Adjoint des Cadres RH (2022-10 – 2023-10)

Adjoint RH en CDD 1 an

• Analyse des congés, heures supplémentaires de 1200 agents
• Rattrapage de 3 années de bilans sociaux
• Mise à jour des tableaux de bords RH et Suivi des indicateurs RH
• Suivi de la règlementation des plannings soignants/non soignants
• Suivi du budget RH (masse salariale, recrutement, formation…)
• Assure la conformité aux lois du travail et de la convention collective applicable
• Recrutement de personnel cadre/non cadre
• Pilotage et réalisation de la paie (90 collaborateurs)
• Participation des reunions CSE
• Administration du personnel (onboarding, contrats de travail…)
• Gestion du budget et besoins en interim
• Communication interne
• Suivi mutuelle et prévoyance
• Redaction des documents légaux (accords, règlement interieur)
• Veille juridique et sociales

HR manager Junior at Schneider Electric (2022-06 – 2022-09)

HR manager Junior en CDD

• Recrutement de 11 postes cadre/non cadre
• Suivi du personnel
• Assurer un support à la HRBP pour mise en place de process RH dans le cadre d'un audit

Responsable de site at Implant SICOSE (2019-09 – 2021-12)

Responsable de site en CDI

• Développer les relations avec le client
• Analyser les besoins en recrutement
• Organiser et mener les entretiens de recrutement
• Gérer le vivier de candidats qualifiés
• Gestion des plannings de production
• Assurer le bon déroulement des missions
• Assurer le Suivi administratif, la legislation des contrats et des procedures interne au client

Chargé de recrutement (alternance) at Goodyear Dunlop (2018-09 – 2019-06)

Chargé de recrutement en alternance

• Animer des sessions collectives de recrutement (60 personnes)
• Mise en place assessment
• Mise en place d'un process de recrutement
• Recrutement de 200 salariés dans un délai imparti
• Tri, entretiens et intégration du personnel
• Suivi des contrats CDD/CDI
• Suivi des plannings

Licence Professionnelle in gestion de PME option RH (2018 – 2019)

Titre RNCP Niv III in Assistante RH (2017 – 2017)