Shanon Schilhaneck

Assistante Administrative et Support RH at Groupe Pierre&Vacances Center Parcs (2026-03 – 2026-09)

Administration du personnel saisonnier et extras: Création et suivi des dossiers salariés (Extra et CDD)
Planification des équipes & gestion des remplacements: Suivi des plannings, organisation opérationnelle et continuité des effectifs
Suivi RH: Participation et mise en place des formations internes et respect des procédures de fonctionnement
Suivi du temps de travail: Contrôle des heures effectuées et gestion des donnes liées ax éqipes d'entretien
Support opérationnel en environnement à forte activité
Festival de Cannes
Cannes Lions
MIPIM / MIPCOM

Assistante des Ressources Humaines et Paie at Hôpital Privée Arnault Tzanck Mougins - Sophia Antipolis (2025-07 – 2025-11)

Administration du personnel: Gestion complète du cycle de vie du salarié (création de dossier, suivi des absences, arrêts maladie). Mise à jour des dossiers salariés pour la certification de l'EHPAD.
Rédaction et suivi contractuel: Elaboration des contrats de travail (CDD/CDI), avenants et courriers RH (démission, licenciement, sanctions disciplinaires).
Gestion des intérimaires et astreintes: Suivi des besoins de remplacement. Gestion des plannings, coordination avec les agences d'intérim, Participation aux astreintes RH pour garantir la continuité des effectifs.
Préparation et saisie des éléments variables de paie: Collecte et vérification des EVP, contrôle des plannings, Saisie sur le logiciel de paie et suivi des régularisations.
Support RH aux encadrants: Appui juridique de premier niveau auprès des cadres pour le respect de la législation du travail.

Alternance Assistante des Ressources Humaines at Polyclinique Oxford Cannes - Groupe SEDNA SANTE (2024-06 – 2025-06)

7 cliniques 600 salariés

Administration du personnel: Gestion complète du cycle de vie du salarié (création de dossier, suivi des absences, arrêts maladie). Gestion des déclarations d'accidents de travail
Rédaction et suivi contractuel: Elaboration des contrats de travail (CDD/CDI), avenants et courriers RH (démission, licenciement, sanctions disciplinaires).
Gestion de projets RH: Mise en place et suivi des formations pour les managers. Participation à l'actualisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour la certification des cliniques.
Formations professionnelles: Organisation, mise en place et suivi des actions de formation.
Support SIRH et amélioration des processus RH: Participation à l'implémentation du logiciel Octime (suivi du cahier des charges, accompagnement utilisateurs). Référente opérationnelle Hublo après des équipes. Création et mis à jour des procédures internes liées aux outils RH.

À propos