Sonia Vionnet

Bonjour,

Dans le cadre de mon Master Recrutement RH et Management en alternance, je vous adresse ma candidature pour vous proposer d’effectuer mon contrat d’apprentissage au sein de votre entreprise.

La formation que je m'apprête à suivre me permettra d'acquérir de nouvelles compétences opérationnelles utiles pour mener à bien les missions que vous souhaiterez me confier. Ce contrat d’apprentissage me permettra d’acquérir des compétences métier rapidement transférables au sein de votre entreprise, mais également de me forger une expérience professionnelle tout en contribuant au développement de votre entreprise.

Votre entreprise a attiré mon attention en fonction de mes valeurs et votre expertise métier.

Ma formation en alternance se déroule en ligne selon les modalités suivantes :

• Des rentrées toute l'année (possibilité de faire débuter le contrat à tout moment)
• Un rythme d'alternance optimisé : 4 jours en entreprise / 1 jour en formation, adapté aux temps forts d'activité de votre entreprise, ou un autre rythme selon votre choix.
• Un programme de formation modulable dans son organisation : vous déterminez l'ordre des modules à suivre en fonction des missions que je devrai réaliser.

De plus, afin d’encourager l’apprentissage, l’Etat propose une aide à l’embauche de 6000€ grâce au plan "1 jeune, 1 solution", pour les entreprises souhaitant embaucher et accompagner un apprenti.

Vous trouverez ci-joint mon CV.

Je vous propose de me recontacter en réponse à cet email afin d’échanger sur cette opportunité.

Bien à vous,

Sonia Vionnet

PF du Mantois (Job étudiant plein temps) Assistante Administrative et Commerciale

Décembre 2018–Septembre 2022

Accueil des clients, constitution de dossiers administratifs, établissement de devis, facturation, vente d’articles magasin, démarches administratives diverses. Au sein d’une équipe composée de 5 personnes j’ai pu développer une posture professionnelle.

FEDE, Neuilly sur Seine 2022

Diplôme d’assistante en ressources humaines -développer une stratégie salariale

-établir un contrat de travail de l’embauche à la rupture -gestion et performance des talents

-recueil et préparation des plans de formation

-gérer paie et congés

-réaliser le recrutement

-management