Alexander Chacon

Soy un profesional con cierre de pensum en Licenciatura en Psicología Industrial, respaldado por una sólida experiencia en diversas áreas, incluyendo Recursos Humanos, Cuentas por Cobrar y Servicio al Cliente. Mi historial laboral abarca roles como Analista y Asistente de Recursos Humanos, así como Operador de Cuentas por Cobrar, donde he desempeñado funciones clave en cada faceta.

CAPGEMINI GUATEMALA

PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

• Profesional de Recursos Humanos enfocado en integridad y comunicación efectiva.
• Especialista en gestión precisa de registros y documentación en SAP para incorporación de empleados.
• Coordinación interdepartamental para creación de usuarios y notificaciones.
• Generación de reportes, de los diferentes procesos y actualizaciones para gerencia.
• Actualización de manuales y descriptores de puestos.
• Creación de manuales los cuales sean requeridos en el área o de necesidad.
• Coordinación de eventos de desarrollo y comunicaciones profesionales.
• Procesos de bajas y desvinculaciones con la organización.
• Liderazgo en cambios masivos de personal y actualización de datos de empleados.
• Proyectos exitosos en desarrollo organizacional y capacitación.
• Solución de problemas y toma de decisiones en relaciones laborales.

PUESTO PRÁCTICA SUPERVISADA: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Experiencia destacada en el desarrollo de perfiles y descriptores de puestos, delineando responsabilidades, habilidades y requisitos de manera clara.
• Experto en el diseño de entrevistas estructuradas basadas en competencias.
• Aplicación de salarios emocionales, considerando aspectos no monetarios para mejorar la satisfacción y compromiso del personal, como el reconocimiento, desarrollo profesional y equilibrio.
• Elaboración de manuales y asistencia al departamento de recursos humanos. 

PUESTO PRÁCTICA SUPERVISADA: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Experiencia en la creación y mantenimiento de un clima laboral positivo y una sólida cultura organizacional. 
• Especializado en la elaboración de perfiles y descriptores de puestos.
• Creación de material y documentación para inducciones generales de los nuevos empleados. 
• Responsable de desarrollar y implementar códigos de ética que refuerzan los valores corporativos.
• Proceso de Reclutamiento y selección.

2019-2023

Cierre de Pensum Licenciatura Psicología Industrial.