HRD at PT. Cendanamas Graha Persada (Cendanamas Construction) (2022 – 2024)
- Dipercaya sebagai HR pertama di perusahaan untuk merancang, membangun, dan menerapkan seluruh sistem tata kelola SDM dan struktur organisasi dari nol (from scratch).
- Menginisiasi digitalisasi sistem HR dengan memimpin proyek implementasi HRIS Mekari Talenta dari awal; bertanggung jawab penuh dalam proses negosiasi harga dengan vendor hingga memberikan pelatihan (training) penerapan sistem kepada seluruh karyawan perusahaan.
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari pembuatan iklan lowongan, penyaringan CV, pelaksanaan wawancara awal, koordinasi wawancara dengan user, hingga menyiapkan dokumen penawaran kerja (Offering Letter). Memimpin proses orientasi (onboarding) untuk memastikan pemahaman budaya perusahaan bagi karyawan baru.
- Menyusun dan memperbarui Peraturan Perusahaan (PP) agar selalu mematuhi regulasi pemerintah yang berlaku (UU Ketenagakerjaan / UU Cipta Kerja). Menyiapkan dokumen perjanjian kerja (PKWT/PKWTT) dan bertindak sebagai penasihat utama (first point of contact) bagi karyawan terkait kebijakan internal perusahaan.
- Mengurus pendaftaran serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan.
- Memelihara database karyawan, serta mengelola administrasi operasional harian seperti cuti, izin, sakit, dan lembur secara akurat menggunakan sistem Talenta.
- Membantu proses kalkulasi penggajian bulanan dengan memastikan akurasi data kehadiran/absensi pada HRIS Talenta, serta bertanggung jawab penuh atas ketepatan waktu distribusi slip gaji karyawan.
- Membantu pelaksanaan penilaian kinerja berkala (KPI/Performance Appraisal) untuk mendukung standardisasi level manajemen. Merancang dan mengatur berbagai kegiatan employee engagement (seperti site visit, olahraga bersama, dan acara gathering) untuk meminimalkan konflik internal dan menjaga retensi karyawan.
Staff HRD at PT. Samantha Sung Bali (2022 – 2024)
- Mengatur proses rekrutmen calon karyawan.
- Entri data karyawan masuk ke dalam sistem BPJS Kesehatan (edabu) dan Ketenagakerjaan (SIPP online).
- Mengelola data administrasi SDM, seperti Data diri karyawan, absensi, payroll, dan kontrak kerja karyawan.
- Membuat laporan rutin seperti laporan absensi dan turnover karyawan.
- Mengelola efektivitas hubungan antar karyawan.
- Memperoleh dan mempertahankan karyawan berprestasi.
- Mengelola kompensasi dan benefit karyawan.
- Mengelola kebutuhan rekrutmen masa kini dan masa mendatang.
- Memastikan hukum berlaku kepada setiap karyawan.
- Mengelola tugas administrasi seperti data karyawan hingga payroll.
- Memastikan adanya evaluasi untuk setiap kinerja.
- Memastikan legalitas perusahaan.
Content Moderator at CV. WS TEKNOLOGI (2020 – 2022)
- Memantau dan meninjau konten yang diunggah pengguna.
- Mencegah penyebaran konten berbahaya.
- Meninjau dan mengevaluasi berbagai jenis konten (teks, gambar, video, live stream) yang dilaporkan atau ditandai oleh sistem.
- Menerapkan Pedoman Komunitas dan Kebijakan Konten secara konsisten dan akurat pada setiap konten yang ditinjau.
- Mengambil keputusan penindakan yang cepat dan tepat, termasuk penghapusan konten, pembatasan, atau penangguhan akun.
- Mempertahankan standar kualitas peninjauan yang tinggi (Accuracy) sesuai target yang ditetapkan.
- Memenuhi target volume dan kecepatan moderasi harian/mingguan yang kompetitif.
- Secara proaktif mengikuti dan memahami perubahan atau pembaruan pada kebijakan dan pedoman moderasi konten.
- Mengidentifikasi tren konten berbahaya atau pola perilaku melanggar yang baru muncul di platform.
- Memberikan umpan balik yang konstruktif kepada tim Policy atau Engineering mengenai kejelasan kebijakan atau kinerja tool moderasi.
