Bunbun Abdullah

Saya adalah seorang profesional di bidang HR memiliki pengalaman 10 tahun yang berkomitmen tinggi untuk menghadirkan hasil positif dalam perusahaan. Dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja yang kuat dalam HR, saya telah memahami seluk-beluknya dan telah berhasil mengelola departement HR. Saya memiliki keterampilan dalam merencanakan dan melaksanakan strategi HR , termasuk GA, Legal dan IT. Selain keterampilan teknis, saya adalah seorang pemecah masalah dan analitis yang baik. Saya memiliki kemampuan berkomunikasi yang kuat dan mampu berkolaborasi dalam tim.

1. PIC HR&GA

PT Karunia Baja Persada |Agustus 2020 – April 2024

• Memastikan implementasi sistem maanjemen Mutu 
• Melakukan rekrutmen dan kontrakkaryawan
• Menjagakomunikasi baik kepada karyawanmaupun ke Management
• Menjagadan mengelola sarana dan prasaranaserta asset perusahaan
• Bertanggung jawab terhadap perijinan
• Bertanggungjawab terhadap pengelolaan GA. Security dan OB
• Bertanggung jawab terhadap pengelolaan IT 
• Bertanggung jaab terhadap KPI Perusahaan
• Bertanngungjawab terhadap Penilaian Karyawan 
• Membuatdan mengelola budgetdepartemen
• Menyusun strategi dan kebijakan pengelolaan SDM diperusahaan
• Pengajuan payroll karyawan dan PPH21
• Pencapaian :
• Pencapaian KPI departemen HR&GA 

2.Head HR & GA

PT. Yeloo Integra Datanet Tbk | April 2018 – Agustus 2020

• Melakukan perencanaan dan pelaksanaan legalitas perusahaan 
• membuat SOP, job description, evaluasi karyawan, dll.
• Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
• Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu
• Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
• Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.
• bertanggung jawab terhadap proses BPJS
• bertanggung jawab atas absensi dan payroll karyawan
• Pencapaian :
• Pencapaian legalitas perusahaan untuk Go Public 

3. Manager HR & GA

PT. Dragon Product Indonesia | September 2017 – Maret 2018

• Menyusun ,merencanakan,mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektifdan efisien
• Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi
• Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain
• Bertanggung jawab terhadap kegiatanyang berhubungan denganrekapitulasi absensi
• Merencanakan dan mengkontrol perbaikan, perawatan, gedung dan Lingkungan
• Bertanggung jawab terhadap payroll karyawan

• Pelaksanaan internal audit departemen sehingga dapat merubah departemen HR yang sesuai dengan sistem yang ada 

4. Manager HRD & GA

PT. Youme Indonesia | April 2014 - Desember 2016

• Melakukan recruitment karyawan
• Bertanggung jawab terhadap Kontrak Kerja Karyawan
• Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan
• Bertanggung jawab terhadap rekapitulasi absensi dan pengajuan payroll karyawan
• Merencanakan dan mengkontrol perbaikan, perawatan, gedung dan Lingkungan
• Bertanggung jawab BPJS karyawan
• Bertanggung jawab terhadap legalitas perusahaan
• Bertanggung jawab terhadap pelaksanaan dokumen RPTKA

• Pelaksanaan recruitment dan pelaksanaan peraturan yang berlaku untuk di terapkan di perusahaan

5. Manager HRD & GA

PT. Madya Muda Madani | Januari 2011- Februari 2014

• Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia
• Membuat sistemHR yang efektif dan efisien,misalnya dengan membuatSOP, job description, training and development system dll.
• Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmenkaryawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
• Melakukan seleksi,promosi, transfering dan demosi pada karyawan yangdianggap perlu.

• Pembuatan SOP HR & GA

6. Supervisor HRD & GA

PT. Quatra Mitra Sejati | April 2004 - November 2010

• Menjalankan mekanisme penerimaan karyawan / pegawai yang sudah ditetapkan Perusahaan.
• Menjalankan rekap absensi 
• Melakukan pengawasan terhadapa sarana dan prasarana gedung
• Melaksanakan pemamtauan training
• Melakukan control/ evaluasi terhadap karyawan

• Menjalankan recruitment dan SOP HR & GA

Institut Manajemen Koperasi Indonesia ( IKOPIN )