Diffa Muhanur Dwiputra

Profesional Human Resources dengan pengalaman dalam mengelola fungsi Human Resources secara end-to-end, meliputi recruitment, payroll, administrasi personalia, employee relations, industrial relations, HR compliance, serta pengembangan kebijakan dan SOP perusahaan. Berpengalaman mendukung operasional perusahaan distribusi, manufaktur, percetakan, dan peternakan dengan memastikan seluruh proses SDM berjalan efektif dan efisien. Memiliki nilai tambah pada bidang legal perusahaan, termasuk legal drafting, pengelolaan perizinan usaha, kepatuhan perusahaan, serta koordinasi dengan instansi pemerintah dan pihak eksternal.

Terbiasa bekerja secara detail, analitis, adaptif, serta mampu membangun komunikasi yang baik dengan berbagai stakeholder untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Human Resources Generalist at PT LAHAN MEKAR NIAGA (2022-12 – 2023-12)

• Mengelola proses Human Resources end-to-end bagi sekitar 200 karyawan yang tersebar di beberapa cabang di Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Jawa Timur.
• Menjalankan proses rekrutmen mulai dari manpower request, sourcing, seleksi administrasi, wawancara, offering, onboarding hingga administrasi karyawan baru.
• Mengelola administrasi kepegawaian meliputi PKWT, absensi, cuti, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, payroll, mutasi, promosi, serta monitoring masa berlaku kontrak kerja.
• Menyusun serta mengimplementasikan SOP dan kebijakan HR sesuai kebutuhan operasional perusahaan.
• Melaksanakan sosialisasi kebijakan perusahaan kepada karyawan secara online maupun offline.
• Menangani hubungan industrial, penyelesaian keluhan karyawan, serta mendukung terciptanya hubungan kerja yang harmonis.
• Mendukung kebutuhan General Affairs, termasuk pengadaan ATK, seragam, aset operasional, serta kebutuhan pembukaan cabang baru.

Human Resource General Affair & Legal at PT LAHAN MEKAR NIAGA (2024-01 – 2024-12)

• Mengelola seluruh proses Human Resources untuk sekitar 200 karyawan di beberapa wilayah operasional.
• Menyusun, mengevaluasi, dan memperbarui kebijakan perusahaan, SOP, serta prosedur HR sesuai perkembangan kebutuhan bisnis dan regulasi.
• Menyusun, mendaftarkan, dan mengelola administrasi Peraturan Perusahaan (PP) bagi perusahaan distributor maupun manufaktur.
• Melaksanakan sosialisasi Peraturan Perusahaan, SOP, serta kebijakan internal kepada seluruh karyawan.
• Menangani berbagai permasalahan hubungan industrial serta memberikan rekomendasi penyelesaian berdasarkan ketentuan ketenagakerjaan.
• Menyusun dan melakukan review berbagai dokumen hukum perusahaan, antara lain Perjanjian Kerja, PKS, MoU, NDA, Surat Kuasa, serta dokumen legal lainnya.
• Mengelola proses OSS, LKPM, dan berbagai administrasi legal perusahaan dengan berkoordinasi bersama instansi pemerintah.
• Mendukung proses pendaftaran Hak Kekayaan Intelektual (HKI) bersama konsultan.
• Berhasil meningkatkan kepatuhan perusahaan melalui pembaruan kebijakan internal dan SOP.
• Berhasil mengawal proses penerbitan Sertifikat Laik Fungsi (SLF) hingga selesai sesuai ketentuan.

Compliance & Legal Affair at PT LAHAN MEKAR NIAGA (2025-01 – 2025-07)

• Mengelola administrasi kepatuhan perusahaan serta memastikan seluruh legalitas perusahaan terdokumentasi dengan baik.
• Melakukan monitoring pelaporan OSS, LKPM, serta berbagai kewajiban administrasi perusahaan.
• Menyusun dan melakukan review dokumen legal perusahaan, termasuk PKS, MoU, NDA, dan perjanjian kerja sama lainnya.
• Mendukung penyelesaian permasalahan hubungan industrial bersama tim Human Resources.
• Melakukan koordinasi dengan instansi pemerintah dalam proses pengurusan perizinan perusahaan.
• Mendukung pelaksanaan employee engagement dan komunikasi internal.
• Berkoordinasi dengan vendor outsourcing serta mendukung operasional General Affairs.

Human Resources Development Project at PT HEAVY OBJECT GROUP (2025-08 – 2025-11)

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari job posting, sourcing, screening CV, hingga wawancara untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
• Membangun kerja sama dengan beberapa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) sebagai salah satu sumber kandidat untuk mendukung pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Mengelola administrasi HR, meliputi kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, lembur, onboarding, serta mendukung pelatihan karyawan baru.
• Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam komunikasi internal serta penanganan permasalahan hubungan kerja.
• Mendukung evaluasi kinerja karyawan dan penyusunan SOP serta kebijakan HR sesuai kebutuhan organisasi.

Human Resources & Legal at PT BOUNTY SEGAR INDONESIA (2025-11 – Present)

• Mendukung pembukaan site breeder operasional baru melalui pemenuhan seluruh aspek legalitas dan perizinan perusahaan.
• Mengelola proses perizinan perusahaan, termasuk OSS, PKKPR, HGB, serta berbagai dokumen legal lainnya dengan berkoordinasi bersama instansi pemerintah, notaris, dan konsultan.
• Menyusun, melakukan review, serta melakukan negosiasi terhadap berbagai dokumen hukum perusahaan, antara lain Perjanjian Kerja, PKS, NDA, MoU, Perjanjian Kerja Sama, dan dokumen legal lainnya.
• Mendukung penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui proses bipartit maupun tripartit sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
• Melakukan koordinasi dengan kepolisian, dinas pemerintah, notaris, konsultan, serta stakeholder eksternal dalam penyelesaian berbagai permasalahan perusahaan.
• Mengelola administrasi legal perusahaan serta memastikan seluruh dokumen hukum terdokumentasi secara sistematis.

S1 in Ilmu Hukum – Sekolah Tinggi Hukum Garut (2016 – 2021)