Fara Yudanta

Freshgraduate S1 Psikologi Universitas Aisyiyah Yogyakarta dengan minat pada Human Resources Development terutama dalam penilaian kinerja dan perekrutan. Secara aktif mengembangkan pengetahuan dengan mengikuti beberapa volunteer dan magang pada divisi yang relevan sehingga dapat mengasah kemampuan komunikasi, management waktu, dan detail dalam mengerjakan sebuah tugas. Selain itu, memiliki komitmen untuk terus belajar dan berkontribusi secara profesional dalam bidang Human Resources Development dengan pendekatan yang berbasis data dan berorientasi pada hasil.

Human Resource Internship at Gistrav Foundation (2025-04 – Present)

• Mengelola operasional administrasi SDM, termasuk pengelolaan database karyawan, kontrol dokumen, serta penyusunan dokumen resmi terkait kebutuhan HR.
• Menangani proses administrasi PKWT secara end-to-end untuk 50–60 karyawan, mulai dari penyusunan kontrak kerja, koordinasi proses administrasi, hingga pelaksanaan penandatanganan perjanjian kerja.
• Menyusun dan memproses 20–30 Offering Letter untuk kandidat terpilih serta mengelola administrasi kandidat selama proses rekrutmen.
• Mengelola data kepegawaian, rekapitulasi kehadiran, cuti, dan izin karyawan.
• Mendukung proses rekrutmen meliputi publikasi lowongan kerja, screening CV, komunikasi kandidat, penjadwalan wawancara (40+ kandidat), serta pelaksanaan wawancara (20+ kandidat).
• Menyusun dan mengelola dokumen terkait HR, termasuk surat edaran, surat keputusan, surat peringatan, dan surat teguran.
• Mendukung proses onboarding karyawan baru serta menjalankan operasional administrasi HR sehari-hari.

Administrator Human Resource at CV. Peci Batik Jogokariyan (2026-02 – 2026-04)

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview coordination, hingga onboarding dan offboarding.
• Melakukan pencarian dan seleksi kandidat melalui platform rekrutmen (Glints) sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola administrasi berkas dan surat-menyurat pemagang dan part time mulai dari surat perjanjian magang, surat keterangan magang.
• Melakukan pengelolaan data karyawan (absensi, jadwal kerja, fee pemagang, dan part time).
• Memonitoring kinerja tim melalui Daily Report dan memimpin jalannya Weekly Evaluation.

Associate Organizational Development at PT. Tumbuh Global Indonesia (2025-05 – 2025-11)

• Berperan sebagai PIC Key Performance Indicator (KPI) dengan menyusun dan menyempurnakan sistem penilaian KPI untuk Departemen dan Associate.
• Mengelola proses rekapitulasi hingga finalisasi sko KPI sebagai dasar evaluasi kinerja.
• Melaksanakan HR Visit departemen serta menyusun scoring card sebagai bahan analisis dan penyusunan report performa bulanan.
• Menjadi PIC Daily Report Working Hours/HR Tools yang bertugas untuk memonitoring pengisian, reminder berkala, dan rekap evaluasi mingguan.
• Melakukan screening CV kandidat baru dan melakukan wawancara kandidat baru serta menotulensi terkait hasil wawancara tersebut.

Staff Human Capital Learning & Development at Black Swan Community (2025-06 – Present)

• Melakukan analisa kebutuhan pelatihan dan pengembangan komunitas menggunakan Matric Competency Analysis dan membuat Learning Need Analysis (LNA).
• Bertanggung jawab dalam persiapan serta pelaksanaan pembelajaran (Merancang program pelatihan, jadwal pelaksanaan, Menjadi MC).
• Melakukan pengelolaan administrasi kebutuhan program pembelajaran atau pemaateri.

Staff Human Capital People Acquisition at Black Swan Community (2025-02 – 2025-05)

• Melaksanakan analisa kebutuhan rekrutmen bersama kepala divisi menggunakan Man Power Planning (MPP) dan rekrutmen anggota baru secara end-to-end recruitment process (job posting, screening, wawancara, offering, onboarding, dan offboarding).
• Mengelola administrasi keanggotaan dengan menyusun dan memelihara database 60+ anggota serta memastikan kepatuhan dokumen perjanjian kerja.
• Melakukan sesi one-on-one sebagai bagian dari proses engagement dan evaluasi performa tiap divisi.

Staff Recruitment & Administration at MatahariKita.co (2024-08 – 2024-02)

• Menjadi co-head periode bulan agustus – oktober.
• Menjadi PIC Open Recruitment New Staff periode agustus – oktober dan bertugas melakukan proses administrasi kandidat seperti rekapitulasi 150+ cv kandidat ke tiap divisi, mempersiapkan surat keterangan lolos administrasi dan wawancara, melakukan seleksi administrasi untuk 20+ kandidat serta melakukan wawancara untuk 15-20 kandidat.
• Melakukan seleksi administrasi serta seleksi wawancara pada kandidat New Staff dan Extend.

S1 in Psikologi – Universitas Aisyiyah Yogyakarta (2022 – 2026)