Human Resource Internship at Gistrav Foundation (2025-04 – Present)
- Mengelola operasional administrasi SDM, termasuk pengelolaan database karyawan, kontrol dokumen, serta penyusunan dokumen resmi terkait kebutuhan HR.
- Menangani proses administrasi PKWT secara end-to-end untuk 50–60 karyawan, mulai dari penyusunan kontrak kerja, koordinasi proses administrasi, hingga pelaksanaan penandatanganan perjanjian kerja.
- Menyusun dan memproses 20–30 Offering Letter untuk kandidat terpilih serta mengelola administrasi kandidat selama proses rekrutmen.
- Mengelola data kepegawaian, rekapitulasi kehadiran, cuti, dan izin karyawan.
- Mendukung proses rekrutmen meliputi publikasi lowongan kerja, screening CV, komunikasi kandidat, penjadwalan wawancara (40+ kandidat), serta pelaksanaan wawancara (20+ kandidat).
- Menyusun dan mengelola dokumen terkait HR, termasuk surat edaran, surat keputusan, surat peringatan, dan surat teguran.
- Mendukung proses onboarding karyawan baru serta menjalankan operasional administrasi HR sehari-hari.
Administrator Human Resource at CV. Peci Batik Jogokariyan (2026-02 – 2026-04)
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview coordination, hingga onboarding dan offboarding.
- Melakukan pencarian dan seleksi kandidat melalui platform rekrutmen (Glints) sesuai kebutuhan perusahaan.
- Mengelola administrasi berkas dan surat-menyurat pemagang dan part time mulai dari surat perjanjian magang, surat keterangan magang.
- Melakukan pengelolaan data karyawan (absensi, jadwal kerja, fee pemagang, dan part time).
- Memonitoring kinerja tim melalui Daily Report dan memimpin jalannya Weekly Evaluation.
Associate Organizational Development at PT. Tumbuh Global Indonesia (2025-05 – 2025-11)
- Berperan sebagai PIC Key Performance Indicator (KPI) dengan menyusun dan menyempurnakan sistem penilaian KPI untuk Departemen dan Associate.
- Mengelola proses rekapitulasi hingga finalisasi sko KPI sebagai dasar evaluasi kinerja.
- Melaksanakan HR Visit departemen serta menyusun scoring card sebagai bahan analisis dan penyusunan report performa bulanan.
- Menjadi PIC Daily Report Working Hours/HR Tools yang bertugas untuk memonitoring pengisian, reminder berkala, dan rekap evaluasi mingguan.
- Melakukan screening CV kandidat baru dan melakukan wawancara kandidat baru serta menotulensi terkait hasil wawancara tersebut.
Staff Human Capital Learning & Development at Black Swan Community (2025-06 – Present)
- Melakukan analisa kebutuhan pelatihan dan pengembangan komunitas menggunakan Matric Competency Analysis dan membuat Learning Need Analysis (LNA).
- Bertanggung jawab dalam persiapan serta pelaksanaan pembelajaran (Merancang program pelatihan, jadwal pelaksanaan, Menjadi MC).
- Melakukan pengelolaan administrasi kebutuhan program pembelajaran atau pemaateri.
Staff Human Capital People Acquisition at Black Swan Community (2025-02 – 2025-05)
- Melaksanakan analisa kebutuhan rekrutmen bersama kepala divisi menggunakan Man Power Planning (MPP) dan rekrutmen anggota baru secara end-to-end recruitment process (job posting, screening, wawancara, offering, onboarding, dan offboarding).
- Mengelola administrasi keanggotaan dengan menyusun dan memelihara database 60+ anggota serta memastikan kepatuhan dokumen perjanjian kerja.
- Melakukan sesi one-on-one sebagai bagian dari proses engagement dan evaluasi performa tiap divisi.
Staff Recruitment & Administration at MatahariKita.co (2024-08 – 2024-02)
- Menjadi co-head periode bulan agustus – oktober.
- Menjadi PIC Open Recruitment New Staff periode agustus – oktober dan bertugas melakukan proses administrasi kandidat seperti rekapitulasi 150+ cv kandidat ke tiap divisi, mempersiapkan surat keterangan lolos administrasi dan wawancara, melakukan seleksi administrasi untuk 20+ kandidat serta melakukan wawancara untuk 15-20 kandidat.
- Melakukan seleksi administrasi serta seleksi wawancara pada kandidat New Staff dan Extend.
