Rani Rafika Duri

Mencari pekerjaan

Talenta

PekanbaruAnggota sejak 30 Juli 2026

Mencari pekerjaanHuman ResourcesAdministrasiKonseling PsikologisPelatihan KaryawanPayroll Staff

Sewa orang ini

Kirim tawaran pekerjaan langsung ke kandidat ini

Mencari pekerjaanHuman ResourcesAdministrasiKonseling PsikologisPelatihan Karyawan

Tentang

Lulusan terbaik Jurusan Psikologi, Fakultas Psikologi dan Kesehatan, Universitas Negeri Padang dengan peminatan Psikologi Industri dan Organisasi. Memiliki pengalaman magang di bidang Human Resources dan pengembangan sumber daya manusia, meliputi analisis jabatan berbasis SKKNI, evaluasi pelatihan, analisis kebutuhan pelatihan, manajemen kinerja, bimbingan dan konseling, serta pengelolaan administrasi kepegawaian. Berpengalaman dalam penggunaan alat tes psikologi untuk kebutuhan asesmen dan seleksi karyawan.

Memiliki kemampuan analitis, pengolahan data, penyusunan laporan, serta komunikasi interpersonal yang baik untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan talenta dalam organisasi.

Pengalaman

Menyusun panduan bimbingan dan konseling pegawai sebagai acuan dalam pelaksanaan pengembangan serta pendampingan karyawan di lingkungan organisasi.
Melaksanakan kegiatan bimbingan dan konseling guna mendukung pengembangan individu, penyelesaian permasalahan kerja, dan peningkatan kinerja pegawai.
Mengembangkan pedoman penilaian kinerja sebagai instrumen evaluasi untuk mengukur pencapaian kinerja dan mendukung sistem manajemen kinerja pegawai.
Melakukan pengolahan dan analisis data Evaluasi Pelatihan Tahun 2025 untuk menilai efektivitas program pengembangan kompetensi pegawai.
Menyusun Analisis Kebutuhan Diklat (AKD) Tahun 2026 melalui identifikasi kebutuhan kompetensi sebagai dasar perencanaan program pelatihan dan pengembangan SDM.
Mengelola dan merekap data kehadiran serta keterlambatan pegawai sebagai bagian dari monitoring disiplin dan kepatuhan terhadap peraturan organisasi.
Menyusun dokumen administrasi sanksi disiplin Tahun 2025 dan 2026 berdasarkan hasil evaluasi data keterlambatan pegawai sesuai ketentuan yang berlaku.
Menyusun Laporan Monitoring dan Evaluasi (Monev) Penempatan Pegawai untuk menilai kesesuaian penempatan sumber daya manusia dengan kebutuhan jabatan dan organisasi.
Melaksanakan analisis jabatan berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) sebagai dasar penyusunan kebutuhan kompetensi, pengembangan SDM, dan pengelolaan jabatan.