Sinta Susilawati

Seorang profesional Sumber Daya Manusia dengan pengalaman lebih dari 3 tahun di bidang rekrutmen. Berpengalaman dalam mengelola proses seleksi kandidat secara menyeluruh (end-to-end) dan memastikan keselarasan antara profil kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat, dengan kemampuan terbukti dalam membangun hubungan kerja yang efektif. Adaptif, proaktif, dan sangat termotivasi untuk terus belajar dan berkembang secara profesional.

Staf Rekrutmen - PT Zinus Global Indonesia

(2019-09 - 2021-09)

• Berkoordinasi dengan seluruh departemen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dan kepegawaian.
• Mengembangkan dan menstandarisasi proses rekrutmen secara menyeluruh (end-to-end).
• Bermitra dengan pihak ketiga/agen eksternal untuk pemenuhan tenaga kerja tingkat operator dan mengelola posting lowongan untuk posisi staf.
• Melaksanakan proses seleksi kandidat, meliputi penyaringan CV, tes psikologi, dan wawancara.
• Memberikan pelatihan onboarding bagi karyawan baru, mengelola entri data karyawan ke dalam sistem, dan memfasilitasi proses serah terima ke departemen terkait.
• Mengelola dan mengarsipkan dokumen karyawan secara sistematis.
• Mengevaluasi proses rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi, serta menyusun laporan rekrutmen secara berkala.
• Menganalisis data HRIS untuk memantau jumlah karyawan kontrak dan tetap, termasuk tanggal berakhirnya kontrak.
• Menganalisis dan merumuskan rencana kegiatan rekrutmen sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja.

Staf Rekrutmen - PT. Keihin Indonesia (PT. Hitachi Astemo Powertrain Systems)

(2018-06 - 2019-06)

• Menganalisis data HRIS untuk memantau jumlah karyawan kontrak dan tetap, termasuk tanggal berakhirnya kontrak.
• Menganalisis dan merumuskan rencana kegiatan rekrutmen sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja.
• Berkoordinasi dengan pihak eksternal seperti Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker), agen ketenagakerjaan, dan headhunter untuk pemenuhan kandidat.
• Melaksanakan proses seleksi kandidat, meliputi penyaringan, tes, dan wawancara sesuai dengan prosedur yang berlaku.
• Mengevaluasi proses rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi, serta menyusun laporan rekrutmen secara berkala.

Sarjana Psikologi - Psikologi - Universitas Islam 45 Bekasi (2013 - 2017)