רכז /ת קליטה (רכז /ת קהילה) (1410)

דרוש/ה רכז/ת קליטה (רכז/ת קהילה)כפיפות: למנהל מחלקת קליטהתאור התפקיד:ריכוז, תכנון והובלה של תהליכי קליטה קהילתיים עבור אוכלוסיית העולים בעיר, במטרהלקדם קליטה מיטבית וארוכת טווח, לחזק את תחושת השייכות והמעורבות הקהילתיתולסייע בהשתלבותם החברתית והתעסוקתית של העולים.התפקיד כולל היכרות עם צורכי אוכלוסיית היעד, ייזום והפעלת תוכניות קהילתיות, יצירתשותפויות עם גורמים עירוניים וקהילתיים, ליווי עולים חדשים, ארגון פעילויות ואירועים, וכןמעקב, בקרה ודיווח על יישום תוכניות הקליטה, בהתאם למדיניות העירייה ולהנחיות משרדהעלייה והקליטה.תחומי אחריות מרכזיים: תכנון והפעלת תוכניות קליטה: ייזום, תכנון והוצאה לפועל של תוכניות קליטהקהילתיות לאוכלוסיית העולים בכל קבוצות הגיל, בהתאם למדיניות העירייה,להנחיות משרד העלייה והקליטה ולנהלים הרלוונטיים. ליווי ופיתוח קהילת העולים: היכרות עם צורכי העולים, מאפייניהם והאתגריםהעומדים בפניהם, יצירת קשר עם אוכלוסיית היעד וסיוע בחיזוק השתלבותםבקהילה. חיזוק הקשרים הקהילתיים ופיתוח שותפויות: הקמה וליווי של קבוצות ויוזמותקהילתיות, עידוד חיבורים בין עולים לאוכלוסייה הכללית ופיתוח שיתופי פעולה עםמחלקות העירייה, ארגונים מקומיים, מתנדבים וגורמים מהמגזר הציבורי והעסקי. יישום תוכניות קליטה ארוכות טווח: יישום תוכניות מתוך סל התוכניות המאושרבתחום הקליטה הקהילתית, בהתאם ליעדים ולמדדים שנקבעו, ובתיאום עם נציגימשרד העלייה והקליטה והגורמים הרלוונטיים. ארגון פעילויות ואירועים קהילתיים: ייזום, תכנון והפקה של אירועים, טקסים, ירידים,חוגים ופעילויות תרבות ופנאי, במטרה לעודד השתלבות חברתית, לחזק את תחושתהשייכות ולתמוך בהשתלבות העולים בחיי הקהילה. תכנון, מעקב ובקרה: גיבוש ויישום תוכנית עבודה שנתית, מעקב אחר ביצועהפעילויות, איסוף נתונים, בקרה ודיווח על התקדמות התוכניות ותוצאותיהן, בהתאםלדרישות הממונה ולנהלים הרלוונטיים. עבודה מול גורמים מקצועיים: השתתפות בכנסים, בישיבות ובמפגשים מקצועייםמטעם משרד העלייה והקליטה, הרשות המקומית וגורמים רלוונטיים נוספים,בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה. סיוע בפעילות מחלקת הקליטה: ביצוע משימות נוספות בתחום פעילות המחלקה,בהתאם להנחיות הממונה ולצורכי העבודה.תאריך הגשת המועמדות: 03.11.2026 00:00.דרישות: דרישות התפקיד:דרישות סף למשרה: בעל תואר אקדמי,שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבלהכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

• תואר שני- יתרון שליטה מלאה בעברית - בכתב ובעל פה- חובה. ידיעת שפה רוסית ברמת שפת אם - חובה. שליטה בשפה האנגלית - יתרון משמעותי. שליטה בשפות נוספות - יתרון. עדיפות לעולה הנמצא לפחות שלוש שנים בארץ.ניסיון מקצועי: שלוש שנות ניסיון בניהול ו/או ריכוז תוכניות חינוכיות, חברתיות או קהילתיות,בהיקף של לפחות 50 משתתפים בשנה ו/או 50000 ש''ח בשנה. ניסיון מוכח בעבודה ובהובלת תהליכים מבוססי שותפויות, לרבות גופים ציבוריים. היכרות עם תהליכי קליטת עולים וניסיון בעבודה מול עולים חדשים. היכרות עם קהילת עולים ברשות - יתרון.כישורים נדרשים: מוטיבציה גבוהה ויכולות למידה כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ. תודעת שירות גבוהה וייצוגיות. יכולות סדר וארגון דיוק והקפדה על פרטים ועמידה בלוחות זמנים. יכולת הכלה, אמפטיה וסבלנות שליטה טובה בסביבת עבודה ממוחשבת ובתוכנות Office יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות ובסביבה משתנה.תנאי העסקה: 100% משרהגמישות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות)כולל עבודה בשעות הערב(דרגה: רכז/ת בחברה העירונית המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.