מנהל /ת מחלקת הון אנושי. (23-2026)

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הון אנושי.היחידה: משאבי אנושכפיפות: מנכ"לית המועצהדרגת המשרה ודירוגה: מח"ר / שכר בכירים 30-40% משכר מנכ"ל.היקף העסקה: 100%תיאור התפקיד ותחומי אחריות:התוויית מדיניות וניהול כולל של תחום ההון האנושי ברשות בהתאם להוראות הדין, לחוקתהעבודה, להסכמים הקיבוציים ולהנחיות משרד הפנים.עיקרי התפקיד:א. ניהול מערך ההון האנושי ברשות המקומיתב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשותג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשותד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשותה. ניהול מערך הכשרת העובדים ברשותו. ניהול תחום רווחת העובדים ברשותז. ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשותח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשותט. ניהול יחסי העבודה ברשותתאריך הגשת המועמדות: 22.09.2026 12:00.דרישות: תנאי סף:השכלה ודרישות מקצועיות:בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרהמהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, לימודי עבודה, מנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגוניתאו הנדסאי רשום או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012. או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" (לפי אישור הרבנות הראשית לישראל)או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).*המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחרשנתיים מתחילת מינויו. עדכון שכרו ככל שמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.דרישות וניסיון-א. ברשות מקומית ברמה ג' - הניסיון המקצועי הנדרש הוא באחד או יותר מהתחומיםהבאים: פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרתעובדים, תנאי שירות ופרט. ברשות מקומית ברמה ג' במשרה ברמת מנהל מחלקה- עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל שללפחות 3 שנים במהלך 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות. הנדסאי רשום - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 4 שנים במהלך 6 השניםשקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות טכנאי מוסמך - נדרש ניסיון מקצועי כמפורט לעיל של לפחות 5 שנים במהלך 6 השניםשקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנות הניסיון יוכרו גםאם נצברו טרם 6 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.ב. ניסיון ניהולי שנת ניסיון אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.***בעלי ניסיון מוניציפלי - יתרון.דרישות נוספות: שפות - בהתאם לצורך יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה-OFFICEמאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: איזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים ניהול משא ומתן עם גורמים שונים ברשות ניהול משקים מול ההנהלה הבכירה ברשות המקומית הנחיה וליווי של מנהלים ועמיתים בארגון עבודה עם ממשקים רבים, ברשות ומחוצה לה יכולת ניתוח וקבלת החלטות עבודה בתנאי לחץ. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.