מנהל /ת מרכז קהילתי (מכרז מס' 46 /26)

מאתר ובוחן את הצרכים בקהילה ומכין תכנית שנתית כוללת הנגזרת מהמדיניות של התאגיד העירוני ובשותפות עם נציגי ציבור והקהילה ואחראי לביצועה. מדווח להנהלה הציבורית של המרכז הקהילתי עם פעולות המרכז. בונה את התקציב למרכז הקהילתי (במסגרת התקציבית שנקבעה ע"י הגורמים המוסמכים בתאגיד העירוני) ואחראי לביצועו. פועל לפרסום ושיווק שירותי המרכז הקהילתי ופעולותיו. אחראי על תחזוקת המרכז הקהילתי וטיפוח חזותו. מגייס עובדים, ממיינם ומשבצם לעבודה בשיתוף גורמי כ"א בעמותה. מנהל את צוות העובדים המקצועי והמנהלי, מנחה ומדריך את הצוות, בוחן ומאשר את תכניות העבודה השנתיות של הרכזים המקצועיים ואחראי לפיקוח, לבקרה והערכת עובדים. אחראי על ההשתלמות השוטפת של צוותי העובדים. פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ובהתאם להנחיותיהם. כל מטלה שתוטל מטעם הממונים.דרישות: תואר אקדמי המוכר ע"י המל"ג או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחו"ל או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים. התשע"ג 2012. תינתן עדיפות לבעלי תואר אקדמי בחינוך בלתי פורמלי או חינוך.יובהר כי הניסיון המקצועי שיידרש למעמדים בעלי תעודת הנדסאי או טכנאי במכרז מספר רב יותר של שנות ניסיון מקצועי מזה הנדרש במרכז מבעל תואר אקדמי, כדלקמן:הנדסאי רשום שנת ניסיון מקצועי נוספת מעבר לנדרש במכרז.טכנאי מוסמך- שנתיים נוספות של ניסיון מקצועי מעבר לנדרש במכרז.סיום בהצלחה קורס הכוון למנהלי מרכזים קהילתיים, קורס למינהל ועבודה קהילתית תוך 18 חודשים מיום כניסתו לתפקיד.5 שנות ניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: הדרכה, ניהול ( ניהול והנחית צוות כ"א, ניהול תקציב וכספים, ניהול פרויקטים), ארגון והפעלת פרויקטים במסגרות הבלתי פורמלי, הנחיית צוות, תכנון וניהול תקציב.3 שנות ניסיון ניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.יכולת ארגון וניהול.יכולת תכנון ותקצוב.יכולת הפעלת צוות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.