מנהל יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית. (8 /2026)

דרוש/ה מנהל יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומיתתיאור המשרה מנהל יחידת ניהול ההון האנושי ברשות המקומית.דרגה/דירוג מח"ר, 39-41 או אחוז מחוזה בכירים כפוף לאישור משרד הפניםשיעור המשרה 100%היחידה משאבי אנושכפיפות מנכ"ל העירייהתיאור התפקידהתוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההוןהאנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.עיקרי התפקיד:א. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.ב. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות.ג. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.ד. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.ה. ניהול מערך ההדרכה ברשות.ו. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.ז. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.ח. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.ט. ניהול יחסי העבודה ברשות.י. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות. תיתכן עבודה בשעות בלתי שגרתיות.תאריך הגשת המועמדות: 30.09.2026 00:00.דרישות: תנאי סף השכלה ודרישות מקצועיותא. בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלהגבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץלארץ. או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאיםוהטכנאים המוסמכים, התשע"ג - 2012. או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" לפי אישור הרבנות הראשית לישראל. או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאביאנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשיה וניהול או מנהל עסקיםעם התמחות בהתנהגות ארגונית.ב. המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויותהמקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינויו.. עדכון שכרו ככלשמועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.דרישות ניסיוןא. ניסיון מקצועי:הניסיון המקצועי הנדרש הוא בשניים מהתחומים-: פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, הליכי גיוס ומיון, הובלת מערך הדרכת והכשרת עובדים,תנאי שירות ופרט.עבור בעלי תואר אקדמי או השכלה תורנית ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות,במהלך 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותרמהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות במהלך 6 השנים שקדמולמועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים:תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.עבור טכנאי מוסמך: ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות במהלך 7 השנים שקדמולמועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים:תחומי משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה. במידה ושנות הניסיון המקצועי נצברו במסגרת עבודה ברשות מקומית, שנותהניסיון יוכרו גם אם נצברו טרם 7 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת המועמדות.ב. ניסיון ניהולי:

• ניסיון של שנה אחת לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.מאפייני העשייה הייחודיים בתפקידאיזון בין צרכי הרשות לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים. ניהול משא ומתן עם גורמים שונית ברשות.הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון.עבודה עם ממשקים רבים ברשות ומוצה לה.יכולת ניתוח וקבלת החלטות.עבודה בתנאי לחץ.דרישות נוספותשפות: בהתאם לצורך (ערבית,עברית)יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות ה OFFICE המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.