שותפות אסטרטגית מול הנהלת החטיבה וליווי מנהלים- השתתפות פעילה בישיבות הנהלה חטיבתית ולקיחת חלק מרכזי בתהליכי קבלת ההחלטות הארגוניים.הובלת תהליכי תכנון כ"א, פיתוח ארגוני, מיפוי עובדים, זיהוי טאלנטים, בניית מסלולי פיתוח ותוכניות עתודה ניהולית.ניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה (Onboarding, שיחות חתך ושיחות עזיבה, ניתוח נתונים והפקת לקחים אופרטיביים לצמצום שיעורי הנטישה.ניתוח מדדי HR, הובלת פרויקטים ויוזמות למעורבות חברתית. ייעוץ וליווי מנהלים- מתן ייעוץ וליווי אישי למנהלים בסוגיות ניהוליות מורכבות, ניהול קונפליקטים ומשמעת.מענה מקצועי בתחומי דיני עבודה, מדיניות תגמול והטמעת נהלים ארגוניים. עבודה המשלבת שטחדרישות: מה אנחנו מחפשים? ניסיון של שנה לפחות בתפקיד רכז/ת משאבי אנוש / HRBP היכרות מעמיקה עם תהליכי מש"א ודיני עבודה. יכולת אנליטית, ראייה עסקית ותקשורת בינאישית מעולה. זמינות להחלפה לחל"ד (6-9 חודשים) עם אופציה להמשך העסקה! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מתעניינים במשרה הזו?
