מנהל /ת מחלקת שכר לארגון מוביל

תחומי אחריות מרכזיים:אחריות כוללת על מערך השכר של כ-6,000 עובדים (קליטה, חישוב, בקרה, תשלומים ודיווח לרשויות).הובלה, הנעה ופיתוח מקצועי של צוות המונה 6 חשבי שכר (חשבות שכר).הבטחת עמידה מלאה בחוקי עבודה ודיני שכר, ניהול בקרות שוטפות ומבדקים (פנים וחוץ).עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים בארגון כולל הנהלה בכירה (כספים, משאבי אנוש, מערכות מידע ) וגורמי חוץ (אקטואר, רו"ח, קרנות וקופות).ייעול ושיפור תהליכים (דיגיטציה ואוטומציה), והובלת פרויקטים טכנולוגיים במערכות השכר והנוכחות.דרישות: דרישות התפקיד:תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה - חובה.ניסיון של כעשור בתחום השכר בארגון בינוני/גדול - חובה.ניסיון ניהולי מוכח - חובה.ניסיון בעבודה עם הסכמים קיבוציים או הסכמי שכר מורכבים - חובהניסיון בעבודה בארגון קמעונאי או ארגון מרובה עובדים - יתרון משמעותיידע מעמיק במערכות שכר ונוכחות (לדוגמה: חילן/אופק) ושליטה גבוהה בExcel.תכונות נדרשות: דיוק וירידה לפרטים, יכולת עבודה תחת לחץ, יחסי אנוש מעולים וחשיבה תהליכית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.