מנהל /ת מחלקת הכשרה, הדרכה ורווחת עובד

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת הכשרה, הדרכה ורווחת עובדכפיפות: מנהלת אגף משאבי אנושחלקיות משרה: 100% משרה מלאהמתח דרגות: 39-41 בדירוג המח"רתיאור התפקיד: ניהול כל פעילויות ההכשרה וההדרכה ברשות, לרבות תכנון, קידום,פיתוח והכנת תוכניות שנתיות להכשרת העובדים, תוך מתן מענה לצרכי כלל היחידות ברשותעיקרי התפקיד:תחומי אחריות עיקריים: ניהול צורכי ההדרכה, ההכשרה ורווחת העובד ברשות פיקוח על תכנון, יישום והערכה של תוכניות הכשרה המועברות לעובדי הרשות פיתוח תוכנית עבודה מקושרת תקציב למערך ההכשרות וההדרכות ברשות ניהול מערך ההדרכה וההכשרה: מיפוי צרכים רשותי, בניית תוכנית עבודה שנתיתמקושרת תקציב, תיאום וריכוז פעולות הדרכה, ופיקוח על יישום והערכת ההכשרות. הובלת תהליכי פיתוח ארגוני: תיאום וריכוז תהליכים לשיפור ביצועים ארגוניים, כתיבהוהטמעת נהלים והנגשת הנחיות רגולטוריות ניהול מערך רווחת עובדים: תכנון, פרסום וביצוע פעילויות בכפוף לתוכנית רווחת עובדשנתית תוך קידום תחושת השייכות, המוטיבציה ושימור העובדים. ליווי תהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות, לרבות הנגשת מידע לעובדים ולמנהלים וניהולתהליכי הקליטה. מתן ייעוץ והנחיה מקצועית ליחידות הרשות בתחומי ההדרכה, ההכשרה ורווחת ההוןהאנושי.פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות: מיפוי שוטף של צורכי ההדרכה והפיתוח המקצועי מול מנהלי היחידות והמנהליםהמקצועיים, ומתן פתרונות יישומיים בהתאם לחזון, למדיניות וליעדי הרשות. גיבוש, פיתוח וניהול תוכנית עבודה שנתית למערך ההכשרות וההדרכות ברשות, לרבותבניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב, תכנון משאבים ובקרה תקציבית. פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרה, הדרכה ופיתוח מקצועי לעובדי הרשות, בשיתוףמנהלי היחידות המקצועיות, מנהל /ת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה, בהתאם לצורכיהיחידות, צורכי העובדים ומדיניות הרשות. תכנון, תיאום וריכוז ימי השתלמות, הכשרות ופעילויות למידה, בהתאם לתוכניות העבודה,לצורכי העובדים ולדרישות ההסכמים הקיבוציים. קביעת מתכונת ההכשרה ופעילויות רווחת העובדים הנדרשות ברמה כלל-ארגונית,יחידתית, פנים-רשותית או באמצעות ספקים חיצוניים, תוך התאמת התכנים למדיניותהרשות, לצורכי היחידה ולצרכים הפרטניים של העובדים, ובהתאם למסגרת התקציביתולאישורים הנדרשים. ניהול וקידום מערך הלמידה והידע הארגוני, לרבות פורטל עובדי הרשות, מערך הלומדותוכלים דיגיטליים בתחום הלמידה והפיתוח. ליווי וניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות המקומית, לרבות הנגשת מידע לעובדיםולמנהלים, הטמעת תהליכי קליטה, חיזוק תחושת השייכות והמוטיבציה וקידום פעולותלשימור עובדים. מעקב, בקרה ותיעוד של ביצוע הכשרות חובה ועמידה בדרישות רגולטוריות ומקצועיות,לרבות דרישות המרכז לשלטון מקומי. מתן ייעוץ, ליווי והנחיה מקצועית למנהלים וליחידות הרשות בתחומי ההכשרה, ההדרכה,הלמידה, הפיתוח המקצועי ורווחת ההון האנושי. תיאום וריכוז פעילויות הדרכה, למידה ורווחה לעובדי הרשות, משלב התכנון ועד לביצוע,תוך מעקב אחר אפקטיביות הפעילויות ומתן מענה לצרכים העולים מהשטח. לרבות ניהול הליכי מכרזים, התקשרויות ורכש מול ספקי הדרכה, הכשרה ורווחה, לרבות בחינת הצעות,תיאום התקשרויות ובקרה על מתן השירות. הפקת דוחות, ניתוח נתונים והצגת תמונת מצב ניהולית ומקצועית בתחומי ההדרכה,ההכשרה והרווחה, בהתאם לדרישות הממונים ולצורכי הרשות. ביצוע מעקב ובקרה אחר יישום תוכניות ההדרכה והפיתוח, לרבות בחינת עמידה ביעדים,ניצול תקציבי, השתתפות עובדים ואפקטיביות ההכשרות, והפקת תובנות להמשך. ביצוע מטלות, משימות ודרישות נוספות, בתחום פעילות המחלקה או בנוגע אליה, ככלשיידרש על ידי הממונה ובהתאם להנחיותיו מעת לעתתאריך אחרון להגשה 25.10.2026.דרישות: השכלה: בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבלהכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי או טכנאי מוסמך בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים,התשע"ב.2012- או תעודת סמיכות לרבנות "יורה יורה" או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבהגבוהה/כולל בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוךמכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדינישבת ודיני איסור והיתר)ניסיון מקצועי: בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור- בעל ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחותבתחום משאבי האנוש כשלפחות שנה מתוכן באחד מהתחומים הבאים:פיתוח ארגוני,ייעוץ ארגוני, בנייה והובלה של מערכי הדרכה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.