שותף/ה לרכישת כישרונות ומיתוג מעסיק - At-bay
(2021-01)
- ניהול מלא של תהליך הגיוס הטכני: שיתוף פעולה עם מנהלי גיוס להגדרת אסטרטגיות גיוס, איתור פרואקטיבי של כישרונות מובילים, ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, משא ומתן על הצעות ומסירת חוויית מועמד חיובית.
- בניית אסטרטגיות איתור פרואקטיביות במגוון ערוצים, כולל LinkedIn Recruiter והמלצות, תוך הובלת תוכנית הפניות עובדים שהניבה 38% מכלל הגיוסים.
- שיתוף פעולה הדוק עם מנהלי גיוס ליישור תוכניות הגיוס עם יעדי העסק, ייעוץ באסטרטגיית כישרונות והנעת החלטות גיוס יעילות ואיכותיות.
- תמיכה בצמיחה ארגונית מהירה באמצעות שיתוף פעולה עם הנהלה לתעדוף צרכי גיוס קריטיים והבטחת אספקה בזמן של תפקידים עסקיים מרכזיים.
- הובלת יוזמות מיתוג מעסיק שחיזקו את מיצוב החברה בשוק הכישרונות ותרמו לשיפור משיכת ומעורבות המועמדים (הכרה: "100 הסטארטאפים המובילים לעבוד בהם" של Dun & Bradstreet, מדליית כסף ב-LGBTech).
- שימוש בנתוני גיוס ותובנות ATS (Greenhouse, HiBob) לאופטימיזציה של תהליכי גיוס, שיפור תוצאות הגיוס ותמיכה בקבלת החלטות מבוססת נתונים.
מומחה/ית רכישת כישרונות - Sqlink
(2019-01 - 2021-12)
- ניהול מקצה לקצה של גיוס טכנולוגי בתחומי R&D, דאטה, מוצר ו-ML.
- בניית קשרים אמינים עם מנהלי גיוס, לקוחות ומועמדים.
- הובלת תהליכי איתור, גיוס ויוזמות מיתוג מעסיק.
- נבחר/ה להוביל פרויקט גיוס אונסייט בסטארטאפ SaaS, תוך שיתוף פעולה הדוק עם סמנכ"ל משאבי אנוש באסטרטגיית גיוס, תהליכים וחוויית עובד בסביבה של צמיחה מהירה.
מגייס/ת - Manpower professional
(2016-01 - 2019-12)
