מנהלת משאבי אנוש (HRM) at EXTREME GROUP (2022-01 – Present)
- שותפות אסטרטגית וייעוץ: שותפה להנהלה הבכירה ולמנכ"ל בגיבוש, הטמעה והובלה של מדיניות משאבי אנוש התומכת ביעדים העסקיים של החברה.
- ניהול מורכבות ארגונית: ניהול וליווי מערך מורכב של כ־80 עובדי מיקור-חוץ בפריסה ארצית לצד עובדי המטה והנהלת החברה.
- ייעוץ למנהלים ודיני עבודה: ליווי, ייעוץ והנחיית מנהלים בנושאי פרט, ניהול ביצועים, סוגיות משמעת מורכבות ודיני עבודה. הובלת תהליכי שימועים, בירורים וסיומי העסקה ברגישות ובמקצועיות, בהתאם לחוק, לנהלים הפנימיים ולתרבות הארגונית.
- ניהול מקצה לקצה (End-to-End) של מחזור חיי העובד: אחריות מלאה על קליטה, חוזי העסקה, ניהול שכר והטבות, ניודים פנימיים, קידומים וסיומי העסקה.
- שימור וחוויית עובד: הובלת תהליכי שימור עובדים ממוקדים, אשר הובילו לירידה של 50% בתחלופת העובדים, לצד בניית תהליכי Onboarding (קליטה והשתלבות) מתקדמים.
- גיוס מטה: ניהול מקצה לקצה של תהליכי הגיוס לתפקידים במטה החברה. ביצוע ריאיונות עומק (HR) וכתיבת חוות דעת מקצועיות להנהלה.
- תקציב ורווחה: בנייה, ניהול ובקרה של תקציב הרווחה הארגוני והובלת תוכניות רווחה שנתיות.
מנהלת הדרכה ורווחה ארגונית at חברת מטרופולין תחבורה ציבורית (2019-01 – 2022-12)
- ניהול רוחבי: ניהול תחומי ההדרכה והרווחה בארגון מאתגר וגדול, המונה כ־3,000 עובדים בפריסה ארצית.
- הובלת מערך ההדרכה: ייזום ובניית תוכניות פיתוח עובדים ומנהלים, לרבות תהליכי קליטת עובדים חדשים והכשרות מקצועיות, ניהול ספקי הדרכה ובקרה מקצועית ותקציבית שוטפת על יישום תוכניות העבודה השנתיות.
- עבודה מול רגולציה: ניהול ממשקי עבודה משרדי ממשלה (משרד התחבורה והמשרד להגנת הסביבה), הצגת תוכניות הכשרה ומעבר מוצלח של ביקורות חיצוניות קפדניות ב-100% הצלחה.
- מוכנות לחירום: הובלת היערכות משאבי אנוש למצבי חירום לאומיים ובניית תוכניות ייעודיות להבטחת הרציפות התפקודית של החברה בשעת חירום.
- רווחה וחווית עובד: בנייה, ניהול ובקרה של תקציב הרווחה הארגוני והובלת תוכניות רווחה שנתיות.
HRBP אשכול השרון at חברת מטרופולין תחבורה ציבורית (2018-01 – 2019-12)
- ליווי והובלת שטח: אחריות וליווי שוטף של כ־600 נהגים וכ־100 עובדי תפעול בכלל היבטי משאבי האנוש.
- יחסי עבודה וועדי עובדים: ניהול מערכות יחסים מורכבות מול ועד העובדים, פתרון סכסוכים, וניהול סוגיות משמעת ושימועים, תוך שמירה על שקט תעשייתי ודיני העבודה.
- פיתוח מנהלים: ליווי אישי וייעוץ שוטף למנהלים בדרגי השטח בנושאי יחסי עבודה, דיני עבודה ותהליכי HR.
- שכר והטבות וגיוס מאסה: אחריות על היבטי שכר, פנסיה והטבות, לצד ניהול תהליכי גיוס וקליטה בהיקפים גדולים (גיוסי מאסה) בהתאם ליעדי האשכול.
- תחומי אחריות מיוחדים: ממונה על מניעת הטרדה המינית באשכול, כולל הדרכות, מניעה וטיפול באירועים.
רכזת גיוס מטה והכשרות נהגים at חברת מטרופולין תחבורה ציבורית (2017-01 – 2018-12)
- ניהול גיוס מקצה לקצה: ניהול תהליכי גיוס לתפקידי נהיגה (גיוסי מאסה) ומטה, עבודה שוטפת מול חברות השמה, מכוני אבחון ומנהלים מגייסים.
- ניהול מערך הדרכה רגולטורי: אחריות על תחום ההדרכה והסמכת הנהגים בהתאם לדרישות החוק ואל מול צרכי הארגון. עבודה מול בתי הספר לנהיגה.
- ליווי מנהלים, ביצוע ראיונות, החתמת עובדים חדשים על חוזי העסקה וניהול תהליך הקליטה הראשוני בארגון.
רכזת משאבי אנוש וגיוס (החלפה לחל"ד) at חברת FUZE (2016-01 – 2017-12)
- ניהול תהליכי גיוס וקליטת עובדים לארגון.
- ניהול תקציבי רווחה, עבודה מול ספקים והוצאה לפועל של אירועי חברה.
- תמיכה אדמיניסטרטיבית ומקצועית בכלל תהליכי ה-HR והשכר בארגון.
