Utilizzare la Dashboard Recruiter

Panoramica

La dashboard recruiter è il vostro centro di comando per le assunzioni su BeBee. Vi offre una panoramica in tempo reale della vostra attività di reclutamento e accesso rapido a tutti gli strumenti necessari.

Statistiche della dashboard

In cima alla dashboard vedrete tre metriche chiave:

• Offerte attive -- Il numero di annunci attualmente online e che accettano candidature.
• Candidature totali -- Il conteggio complessivo delle candidature ricevute su tutte le vostre offerte attive e chiuse.
• In attesa di revisione -- Le candidature che non sono ancora state gestite. È il numero che richiede maggiormente la vostra attenzione.

Queste statistiche si aggiornano in tempo reale man mano che arrivano nuove candidature e le elaborate.

Gestire le offerte di lavoro

Sotto il pannello delle statistiche troverete l'elenco di tutte le vostre offerte. Ogni voce mostra:

• Titolo dell'offerta, sede e data di pubblicazione.
• Numero di candidature ricevute.
• Stato attuale (attiva o chiusa).

Da questo elenco potete:

• Visualizzare le candidature -- Fate clic su un'offerta per vedere la coda dei candidati.
• Modificare un annuncio -- Aggiornate la descrizione, la retribuzione, i requisiti o qualsiasi altro campo.
• Chiudere un annuncio -- Smettete di accettare nuove candidature mantenendo i dati esistenti.
• Pubblicare una nuova offerta -- Il pulsante Pubblica offerta è sempre visibile in cima alla pagina.

Azioni rapide

La dashboard fornisce anche scorciatoie per le operazioni comuni:

• Ricerca talenti -- Passate direttamente alla consultazione dei professionisti per competenza, località o settore.
• Messaggi -- Aprite la posta in arrivo BeBee per proseguire le conversazioni con i candidati.
• Notifiche -- Visualizzate gli avvisi per nuove candidature, messaggi e aggiornamenti di sistema.

Consigli per restare al passo con le assunzioni

• Controllate la dashboard quotidianamente. Nuove candidature possono arrivare in qualsiasi momento, e risposte rapide conquistano i candidati.
• Utilizzate i filtri. Ordinate le offerte per numero di candidature o per data per dare priorità a quelle che richiedono attenzione.
• Monitorate il processo. Il rapporto tra candidature in attesa, in shortlist e accettate vi dà un quadro chiaro dell'avanzamento di ogni posizione.