Full Stack Developer

Nepta Soluzioni si propone quale partner tecnologico per Aziende e Pubblica Amministrazione, aiutando i propri Clienti a coniugare formule organizzative e tecnologiche. Operiamo in differenti aree di business (Consulting, Servizi Tecnologici, Outsourcing) e siamo in grado di offrire un percorso di carriera strutturato in base alle diverse aspettative professionali.

Siamo una realtà tecnologica orientata all’innovazione e alla valorizzazione delle persone. Crediamo nell'inclusione, nell'equità e nella trasparenza. Per questo motivo, applichiamo rigorosamente i principi di parità retributiva in ogni fase del nostro processo di selezione.

Per importante azienda cliente, siamo alla ricerca di Sviluppatori Full Stack con 1-2 anni di esperienza nel ruolo.

Requisiti:

• Esperienza con Java e Spring/Spring Boot
• Buona conoscenza di JavaScript e di framework/librerie come React e/o Angular
• Buona conoscenza di HTML, CSS e SCSS
• Esperienza nello sviluppo di API RESTful e GraphQL

Costituiscono un plus

• Conoscenza di PHP e Drupal 7
• Esperienza con Node.js e Redux
• Conoscenza di SOAP/WSDL e WebSocket
• Esperienza in ambito payment gateway, SEPA e SSO/autenticazione

La modalità di lavoro prevista è ibrida con due giorni in presenza su Roma.

Cosa offriamo e Trasparenza Retributiva In conformità alla Direttiva UE 2023/970 (recepita dal D.Lgs. 96/2026), garantiamo un processo di selezione basato esclusivamente su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.

CCNL: Metalmeccanico

Range di retribuzione (RAL): 26.000 € - 30.000 €

Attuiamo un processo di selezione trasparente.

La nostra offerta economica si baserà esclusivamente sulle tue competenze tecniche e sulla fascia salariale prefissata per questo ruolo.

Le persone di qualsiasi genere, espressione o background che soddisfano i requisiti oggettivi sopra elencati sono invitate a presentare la propria candidatura.

L'annuncio è aperto a ogni persona senza distinzione di sesso, età, nazionalità o convinzioni personali, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91 e dei Decreti Legislativi 215/03 e 216/03.