Full Stack Developer

NewtonThrust è un sistema di business internazionale già attivo e strutturato, con processi operativi, tecnologici e commerciali validati e in fase di scalabilità su progetti ad alto valore economico.

Il Team R&D è composto da figure C-Level e Sub C-Level che operano direttamente sull’esecuzione del sistema, contribuendo in modo misurabile alla generazione di valore.

Il modello prevede una partecipazione fino al 40% dell’utile netto complessivo generato dal volume d’affari.

Non è una posizione con stipendio fisso né una collaborazione standard.

È un contesto operativo ad alta responsabilità, destinato a profili capaci di eseguire, ottimizzare e impattare direttamente sui risultati del sistema.

Chi stiamo cercando

Sviluppatore Full-Stack Senior

• Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimana), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità:

• Progettare e sviluppare l’intero stack applicativo dell’ecosistema NT, coprendo sia layer frontend che backend con responsabilità end-to-end su feature, flussi dati e integrazione sistemi.
• Implementare e mantenere applicazioni web scalabili basate su architettura full stack moderna (frontend, API, backend services e data layer), garantendo coerenza tra esperienza utente e logica di sistema.
• Sviluppare e gestire backend services in Java/Spring Boot, incluse API REST, gestione dati, logica applicativa e integrazione con database e servizi esterni.
• Progettare e sviluppare interfacce frontend avanzate con focus su performance, UX, accessibilità e scalabilità dell’interfaccia.
• Gestire integrazione completa tra frontend, backend e infrastruttura (API, auth flow, data synchronization, real-time updates).
• Collaborare alla progettazione di architetture applicative e flussi dati, contribuendo alle decisioni su domain structure, API design e system integration.
• Ottimizzare performance end-to-end del sistema (frontend rendering, backend response time, database interaction, network efficiency).
• Gestire deployment lifecycle applicativo su ambienti staging e production, assicurando stabilità e consistenza tra ambienti.
• Supportare debugging e risoluzione problemi su tutto lo stack (UI, API, backend, database).
• Contribuire alla definizione di standard tecnici, architetturali e di sviluppo dell’ecosistema NT.

2. Competenze principali:

Frontend Engineering

• Next.js / React 18+

• TypeScript (advanced)
• Tailwind CSS / modern UI architecture
• State management (Zustand / Redux Toolkit)

• React Query / SWR
• Framer Motion / GSAP (UI interactions)
• Responsive design, accessibility, SEO technical optimization

• PWA architecture

Backend Engineering (Java Core)

• Java 17+ / 21 LTS

• Spring Boot 3+
• REST API design and implementation

• Basic microservices architecture
• JPA / Hibernate (data persistence layer)
• Authentication & authorization (JWT, OAuth2 concepts and implementation)
• Structured logging & error handling

• API security fundamentals

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio) 3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

• Inserimento in un asset operativo già attivo che consente di generare impatto immediato senza fasi lunghe di setup o formazione teorica.
• Processi operativi già testati che permettono focus esclusivo sull’esecuzione e sulla delivery di valore.
• Accesso diretto a un database globale di attori della filiera, già strutturato per operazioni multi-dominio.
• Collaborazione con un team R&D composto da figure senior con esperienza operativa reale su sistemi complessi.
• Struttura di governance rapida con supporto costante del livello C-Level decisionale.
• Roadmap operative già definite che riducono l’incertezza e aumentano la velocità di execution.
• Coinvolgimento in soluzioni operative su problemi reali legati a regolamentazione, intermediazione e commercio.
• Impatto diretto sulle metriche di performance e sui volumi economici generati dal sistema software.
• Modello di partecipazione economica fino al 40% dei risultati generati dal team R&D.
• Percorsi di crescita basati su performance e capacità di execution verificabile.
• Interazione continua con stakeholder, partner e talenti di livello internazionale.
• Struttura internazionale con base LLC e governance integrata tramite holding operativa.
• Flessibilità operativa totale con lavoro remoto e valutazione esclusivamente basata su KPI e risultati.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

• Formazione operativa continua direttamente sul campo, con mentorship da parte di figure senior attive su progetti reali e complessi.
• Onboarding rapido all’interno di un sistema già strutturato, con accesso immediato a strumenti, processi e workflow consolidati.
• Partecipazione attiva a lanci commerciali B2C e B2B già in corso, con impatto diretto su metriche di performance e risultati operativi.
• Supporto operativo costante per garantire velocità di esecuzione, riduzione dei blocchi e massimizzazione della produttività.
• Modello di partecipazione economica fino al 40% dei volumi generati, legato alla qualità e alla continuità del contributo operativo.
• Opportunità di lavorare su progetti già validati, evitando fasi iniziali di sperimentazione e concentrandosi esclusivamente sull’execution.
• Possibilità di stabilità e continuità nel lungo periodo basata sulla performance e sull’affidabilità operativa.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

• Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
• Inserimento rapido e supporto operativo costante.
• Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
• Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
• Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
• Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa? La roadmap è strutturata come pipeline di execution progressiva. Non è richiesto lo sviluppo completo del sistema per iniziare a generare risultati; l’approccio è basato su attivazione incrementale e contributo operativo immediato.

- Fase 1 — Attivazione dei processi commerciali esistenti (in corso)

Il sistema utilizza un database già operativo contenente tutti gli attori della filiera automotive di alto valore.

I processi commerciali e burocratici sono già standardizzati e permettono l’esecuzione immediata delle operazioni.

La componente tecnologica supporta già le attività commerciali attive, rendendo possibile l’impatto operativo immediato.

- Fase 2 — Espansione B2C e consolidamento database B2B La fase B2C abilita la generazione di nuove attivazioni e licenze, con conseguente crescita del database operativo.

Questo processo rafforza la struttura Sales e prepara la conversione sistematica del database B2B in asset attivo.

Il focus è sull’aumento della capacità operativa e sulla densità del sistema.

- Fase 3 — Integrazione MVP e release del sistema completo

L’MVP integra tutti i moduli tecnologici e operativi in un’unica infrastruttura multi-channel.

Il sistema risultante è completamente scalabile e pronto per operazioni globali.

Il team R&D contribuisce direttamente all’ottimizzazione e alla delivery dei risultati su scala.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

L’accesso al processo di selezione avviene attraverso un sistema proprietario di valutazione strutturata, progettato per identificare profili ad alta capacità di impatto operativo e strategico.

Il candidato è tenuto a seguire con precisione le istruzioni, compilare le informazioni richieste e caricare il proprio CV completo di esperienze rilevanti.

Ogni candidatura viene sottoposta a una prima analisi qualitativa basata su accuratezza, chiarezza e coerenza con il modello di business.

I profili considerati idonei vengono contattati per un colloquio telefonico iniziale, di natura tecnica e analitica, volto a verificare la capacità di contributo reale al sistema.

Il processo è altamente selettivo e orientato a identificare figure senior o sub-senior in grado di generare valore immediato all’interno dell’ecosistema.