Tech Lead Java / Next.js

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e in fase di lancio programmato per il mese di maggio ‘26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.

Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.

Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.

Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.

Chi stiamo cercando

Tech Lead Java / Next.js - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimana), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili

1. Responsabilità

:

• Progettare e sviluppare moduli Back End ad alte performance, API, microservizi, automazioni e workflow complessi.
• Sviluppare e mantenere interfacce Front End moderne, interattive e performanti con il team UX/UI.
• Garantire scalabilità, sicurezza e manutenibilità dell’intera architettura.
• Ottimizzare componenti critiche per traffico elevato e grandi volumi di dati.
• Integrare sistemi esterni, database e processi automatizzati.
• Contribuire alle scelte tecniche strategiche e alla definizione del codice base.
• Gestire repository GitHub e supportare workflow di sviluppo, CI/CD e testing.
• Partecipare a SAL, definire priorità e rispettare milestone condivise.
• Supportare i rilasci e le release, garantendo qualità, performance e innovazione.

2. Competenze principali

:

• Front End: Next.js/React/TypeScript, Tailwind CSS, (Framer Motion, React Spring, GSAP, Lottie), (Three.js/WebGL), (Redux/Zustand, React Query/SWR), (WebSocket/Socket.IO, WebRTC), PWA/offline, (i18next) e (Jest, React Testing Library, Cypress).
• Back End: Java 17+/21, Spring Boot/Cloud, Hibernate/JPA, PostgreSQL, Redis, Kafka/RabbitMQ, REST/JSON, sicurezza avanzata (OTP, 2FA, AES/TLS, Digital Signature eIDAS), containerizzazione Docker, CI/CD e strumenti opzionali per WebFlux, gRPC, MinIO/Ceph, Event Sourcing e monitoring, pronto a gestire workflow complessi, escrow, contratti digitali, messaggistica interna e file sensibili in ambienti mission-critical

Lingua richiesta: Italiano scritto e parlato (obbligatorio)

3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?

• Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
• Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
• Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
• Team esperto: circa 15 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
• Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
• Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione, release del Master Framework PGNA schedulata per il mese di maggio ‘26.
• Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
• Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
• Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
• Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
• Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
• Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
• Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.

4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?

• Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
• Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
• Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
• Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
• Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
• Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
• Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
• Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
• Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
• Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
• Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.

5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?

• Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
• Inserimento rapido e supporto operativo costante.
• Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
• Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
• Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
• Impatto immediato senza partire da zero.

6. Come funziona la roadmap operativa?

Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.

Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)

Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.

I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.

I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.

Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.

Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.

Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)

L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.

Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.

I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.

7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?

Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti per essere preso in considerazione.

Verrai contattato telefonicamente dal CHRO per una call preliminare analitica, per ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e per fissare un primo meeting tecnico, propedeutico all’inserimento nel Team R&D e alla definizione del contratto.

Entro 7 giorni dalla stipula dell’intesa precontrattuale è prevista la facoltà di recedere liberamente qualora le parti volessero esercitarla.

Essendo un’opportunità unica all’interno di un modello di business esclusivo, disponiamo di abbondanza di figure e daremo priorità alle candidature senior, capaci di contribuire subito al valore dell’asset e alla sua crescita globale.