Francesca Maniglia

Professionista HR con consolidata esperienza nella gestione del personale, amministrazione HR e consulenza del lavoro, maturata in contesti strutturati pubblici e privati. Esperta nella gestione dei processi di assunzione, cessazione, payroll, relazioni sindacali, contrattualistica e compliance giuslavoristica. Nel corso della carriera ha supportato direzione e responsabili di funzione nella gestione delle persone, nell'organizzazione del lavoro e nella pianificazione delle risorse, sviluppando una visione integrata delle tematiche HR orientata al miglioramento organizzativo e al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Abituata a operare con autonomia nella gestione di elevati volumi di personale, nel coordinamento con consulenti del lavoro e stakeholder interni ed esterni, nonché nella gestione di situazioni complesse in ambito disciplinare e sindacale. Attualmente impegnata nell'approfondimento delle metodologie di valutazione delle competenze e sviluppo delle risorse umane. Iscritta all'Albo dei Dottori Commercialisti e al Registro dei Revisori Legali.

Revisore Legale Unico - Fotoincisione Rhodense S.R.L.

(2024-06)

• Attività di revisione legale e controllo contabile.
• Vigilanza sugli assetti organizzativi, amministrativi e di governance aziendale.
• Analisi dei processi aziendali e supporto al miglioramento organizzativo.

Collaborazione Professionale - Studio Lacapra Consulenti del Lavoro Associati - Bari

(2023-07 - 2025-08)

Consulenza specialistica in materia di amministrazione del personale e gestione HR per clienti pubblici e privati, tra cui società partecipate e aziende di grandi dimensioni.

• Gestione amministrativa del personale: assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• Supporto ai processi payroll e verifica delle elaborazioni retributive.
• Gestione presenze, malattie, infortuni, TFR e adempimenti previdenziali.
• Supporto ai processi di selezione e inserimento del personale.
• Predisposizione di accordi transattivi e gestione di problematiche giuslavoristiche.
• Supporto alle relazioni sindacali e alla gestione delle controversie.
• Predisposizione di reportistica obbligatoria e analisi dei dati del personale.
• Coordinamento con responsabili HR, consulenti e funzioni amministrative.

Responsabile Ufficio del Personale - EPCPEP - Bari

(2021-09 - 2023-06)

Responsabile dell'organizzazione e del coordinamento delle attività HR e amministrative relative al personale dipendente e collaboratore.

• Coordinamento dell'Ufficio del Personale.
• Gestione dei processi di ricerca e selezione, onboarding e cessazione.
• Supervisione dell'amministrazione del personale e monitoraggio delle scadenze contrattuali.
• Coordinamento con il consulente del lavoro per payroll e adempimenti contributivi.
• Gestione delle relazioni sindacali e applicazione dei CCNL.
• Supporto alla Direzione Generale nella pianificazione del fabbisogno di personale.
• Gestione dei rapporti con enti previdenziali, ispettivi e istituzionali.
• Supporto alla gestione di cambiamenti organizzativi e ridefinizione dei processi interni.

Responsabile Disciplinare e Licenziamenti - Solidarietà e Lavoro Soc. Coop. a R.L.

(2014-01 - 2019-03)

Ruolo direttivo con responsabilità nella gestione disciplinare e amministrativa del personale operante su scala nazionale.

• Gestione completa dei procedimenti disciplinari e dei licenziamenti.
• Partecipazione ad audizioni sindacali, conciliazioni e arbitrati.
• Supporto alle relazioni sindacali e alla gestione delle problematiche HR.
• Monitoraggio assenze, malattie e periodi di comporto.
• Gestione fondi sanitari, previdenziali e quote sindacali.
• Supporto amministrativo HR per società collegate e cooperative sociali.
• Collaborazione con responsabili operativi nella gestione del personale e nella risoluzione di criticità organizzative.

Laurea - Economia e Commercio - Università degli Studi di Bari