HR MANAGER - CHANGE MANAGEMENT - SUSTAINABILITY
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Sono Marcella e mi occupo di risorse umane da 12 anni, con grande passione ed entusiasmo. Il mio interesse per il mondo HR spazia su tutte le tematiche a 360°, e da qualche anno ho affiancato anche lo studio e l'applicazione delle tematiche legate alla sostenibilità legate alla gestione delle risorse umane. Il background da controller mi è stato di grande aiuto nelle attività legate ai costi del personale ed alle metriche HR, mentre l'aver vissuto contesti molto differenti mi ha arricchita di esperienze e soluzioni e della capacità di pensare con creatività.
Recentemente ho seguito un corso specifico per la selezione di figure in ambito IT.
Sono un'appassionata di formazione, con particolare riferimento alle tematiche di gestione del tempo, sviluppo della leadership e comunicazione e negoziazione efficaci.
Definizione e sviluppo dell’organizzazione aziendale
Compensation & Benefits
Pianificazione legata al Total Rewarding
Contrattualistica, aspetti disciplinari e compliance legale
Statistiche sui principali indicatori HR e KPI del Personale
Politiche di Diversity, Equity & Inclusion
Attività connesse all’Analisi di Clima
Attività collegate all’ottenimento della UNI PdR125
Pianificazione, forecasting, monitoraggio e reportistica relativa agli obiettivi di costo del Personale
Gestione del costo del Personale
Selezione del personale e Talent attraction
Rapporti con le Rappresentanze Sindacali e sviluppo delle Relazioni Industriali
Rapporti con gli Enti di Formazione (Università, Scuole Superiori, ITS)
Analisi dei fabbisogni e Piani formativi
AS400 - Timecard - Qlikview
ISO 9001 - ISO 13485 - MDR
Abilità comunicative e di gestione del tempo ed assegnazione di priorità
Laurea Magistrale in Management aziendale - indirizzo Controllo di Gestione
Laurea Magistrale in Economia Circolare e dello Sviluppo Sostenibile - In corso
MDR - REG. UE 2017/745
FORMAZIONE ART.37 SICUREZZA ALTO RISCHIO
