Martina Di Matteo

Il mio naturale orientamento al prossimo accanto alla passione per il benessere delle persone mi hanno spinta ad intraprendere una formazione in ambito psicologico, con l'obiettivo di inserirmi nel mondo delle risorse umane. Amo lo sport. Sono cresciuta praticando la pallavolo che mi ha permesso di sviluppare un forte senso di collaborazione e condivisione degli obiettivi.

Nel tempo libero, mi dedico ad attività creative. In particolare, mi piace sperimentare in cucina nuovi sapori e stupire gli altri con le mie ricette

STAGE HR ORGANIZATION|

21/02/2023 - IN CORSO

HITACHI RAIL STS S.p.A.

• Supportare la progettazione e l'evoluzione della struttura organizzativa di Hitachi Rail.
• Aggiornare Sap, Workday e organigramma in base alle nuove assunzioni, ai terminati e ai cambi di struttura organizzativa.
• Supporto nella definizione dei team di progetto e nella realizzazione della struttura organizzativa di riferimento.

TIROCINIO PROFESSIONALIZZANTE |

15/03/2022 - 14/01/2023

Enel Group S.p.A.

Employer branding

People Development

• Talent Attraction: aggiornamento sezione carriere del sito aziendale, tone of voice annunci di lavoro/mail/contenuti digitali
• Onboarding: progettazione e sviluppo dell'intero processo (portale pre onboarding, intranet, eventi dedicati, ecc.); creazione dell'Onboardee's community per i neoassunti con l'obiettivo di favorire il networking e la costruzione di relazioni tra pari.
• LinkedIn: possesso della licenza da amministratore (per gestione delle licenze e risoluzione dei problemi); sviluppo di un programma formativo per tutti i dipendenti in cui si offrono nozioni base per l'utilizzo corretto di alcune funzionalità LinkedIn, quali

LinkedIn recruiter, talent Insight e pagine carriere.

• Implementazione dell'innovativo processo di Performance Management, chiamato Open Feedback Evaluation, attraverso la creazione di nuovi KPI di misurazione, la predisposizione e la divulgazione di news con testi, DEM e PowerPoint a livello Global.
• Analizzare e monitorare la distribuzione delle 15 competenze Enel a livello globale al fine di individuare gap formativi e predisporre programmi di sviluppo.
• Sviluppo di survey per rilevare il benessere e l'umore delle persone in Enel.
• Partecipazione attiva ad ulteriori progetti come Succession Plan, Coaching e Open Listening

LAUREA MAGISTRALE IN PSICOLOGIA APPLICATA AI CONTESTI DEL LAVORO |

09/2019 - 03/2022

Università degli studi di Roma "La Sapienza"

Tesi: "L'inserimento lavorativo durante la pandemia da Covid-19: la percezione del supporto nel processo di onboarding e la socializzazione organizzativa nel remote working" sviluppata in Enel.

Relatore: Chiara Consiglio

Voto di laurea: 110/110 e lode