منسق مشاريع - Arabian Medical Relief (AMR) - Amman
(2025-10)
- قيادة المحفظة: توجيه تنفيذ مشاريع متعددة وضمان الانتقال السلس عبر مراحل المشروع.
- دورة حياة المشروع الشاملة: قيادة حملات تشغيلية واسعة النطاق من مرحلة الإطلاق والمشتريات والتعاقد مع المستشفيات B2B وصولاً إلى التنفيذ النهائي وضمان الجودة.
- إدارة العملاء والشركاء: العمل كنقطة اتصال مؤسسية رئيسية للشركاء الاستراتيجيين، وتبسيط شبكات نقل المرضى واللوجستيات الخاصة بأصحاب المصلحة.
- الإشراف المالي: تطبيق نماذج مالية متقدمة قائمة على Excel لمراقبة النفقات التشغيلية عبر التمويل متعدد المصادر، وضمان الامتثال 100% للحدود المالية.
مسؤول إداري - Arabian Medical Relief (AMR) - Amman
(2023-01 - 2025-12)
- القيادة التشغيلية المؤسسية: إدارة العمليات الإدارية والمرافق اليومية وضمان التوافق الكامل مع السياسات الداخلية والأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
- تحسين العمليات: إعادة هيكلة التعاون بين الأقسام وتتبع سير العمل الداخلي، مما أدى إلى تقليص الاختناقات التشغيلية وازدواجية التواصل بشكل ملحوظ.
- إدارة المرافق: الإشراف على البنية التحتية للمكتب واللوجستيات المؤسسية وحركة الأصول المؤسسية للحفاظ على بيئة عمل مستدامة ومنتجة.
- عمليات الأسطول وتحليل التكاليف: قيادة إدارة الأسطول المؤسسي وإجراء تحليل دقيق للتكاليف، مما أسهم في تقليل توقف المركبات وتعزيز الجاهزية اللوجستية.
- تكامل المنهجية: تطبيق التخطيط المنظم القائم على PMP لتحديد أولويات المهام الإدارية المؤسسية وتيسير اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
مسؤول معلومات الصحة للمشروع - Arabian Medical Relief (AMR) - Azraq Camp
(2021-01 - 2022-12)
- ابتكار النظام: تصميم ونشر أول نظام مركزي لإدارة السجلات الطبية والبيانات في المنشأة، مما أدى إلى القضاء على تسرب البيانات وضمان دقة 100%.
- الإشراف على الفريق: إدارة وتوجيه فريق بيانات مكوّن من أربعة أفراد، مع قيادة تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وبروتوكولات السرية ومعايير الإبلاغ الدولية.
مدير مكتب ومساعد إداري - Arabian Medical Relief (AMR)
(2018-04 - 2020-12)
- هندسة سير العمل: تصميم وبناء نظام أرشفة مزدوج مادي ورقمي، مما حسّن إمكانية الوصول إلى بيانات الأعمال وقلّص وقت استرجاع الوثائق بأكثر من 50%.
مسؤول الموارد البشرية - Shahwan Furniture Company - Amman
(2016-11 - 2018-02)
- الامتثال التنظيمي والتواصل الحكومي: العمل كنقطة اتصال مؤسسية رئيسية مع مؤسسة الضمان الاجتماعي والجهات الحكومية لضمان الامتثال الكامل للتوظيف والتوافق القانوني.
- استقطاب المواهب وإدارة دورة الحياة الوظيفية: إجراء مقابلات شخصية، وصياغة العقود الرسمية، وإدارة إجراءات الاستقطاب والتأهيل وفقاً للوائح الداخلية للشركة.
- علاقات الموظفين وإدارة الرواتب: الإشراف على التواصل الداخلي في بيئة العمل، وحل مشكلات الموظفين، والتحقق من عمليات الرواتب الشهرية بما تشمله من حوافز هيكلية وعقوبات.
