「採用経験1年」から、組織をつくるプロへ。次のステージで人事の幅を広げませんか？

■ 募集背景

組織拡大・事業成長に伴い、採用体制の強化を行うこととなりました。求職者と会社の架け橋となり、当社の未来を担う人材の獲得をリードしていただける採用担当者を募集します。

■ 業務内容

★まずはできることから！安心のフォロー体制でお迎えします

入社後は、先輩社員（3名）がしっかりフォローします！

まずは採用の基本オペレーションからスタートし、慣れてきたら徐々に業務の幅を広げていける環境です。

1. 【まずはここから！】採用オペレーション業務

• 応募者対応・面接調整（応募書類の確認、面接の日程調整、候補者様への連絡・フォロー）
• 面接の実施（先輩と一緒に一次面接の担当からスタート）
• 求人管理・スカウト送信（求人媒体の更新や、ダイレクトスカウトの配信）

2. 【ゆくゆくはこんなことにも挑戦できます！】

業務に慣れてきたら、適性やご希望に合わせてステップアップ！

• 採用計画の立案・運用（プランニングやスケジュール管理）
• 採用手法の選定・折衝（求人媒体の選定、人材紹介会社（エージェント）との打ち合わせ・交渉）
• 内定者フォロー・入社手続き連携
• その他、採用に関わることをご自身で企画や運営も可能！

■ 応募条件

【必須要件（Must）】

• 社会人経験3年以上
• 採用業務の経験1年以上（中途採用・新卒採用は問いません）

【歓迎要件（Want）】

下記いずれかのご経験をお持ちであれば、よりご活躍頂けます！

• スカウトメールの作成・送信をしたことがある方

（ダイレクトリクルーティングツールを使ったことがある程度でOKです！）

• 人材紹介会社（エージェント）とのやり取り経験がある方

（求人票の共有や、候補者様のご紹介受付などの連絡調整ができれば大丈夫です）

• 採用発信やSNS・ブログ等での情報発信に興味がある方

（会社の魅力発信や、イベントの案内などに少しでも携わった経験や関心があれば歓迎します）

• 労務、研修の担当経験

【求める人物像】

• 採用業務への理解、及び採用実務・オペレーションスキル
• 基本的なコミュニケーション能力、ビジネスマナー、コンプライアンス意識
• 主体性と自律性のある方