仕事内容

営業組織における業務改革（BPR）を推進するポジションです。

本ポジションは、業務プロセス・役割分担・意思決定構造そのものを再設計し、

変革を実行・定着させる責任を担います。

現場に深く入り込み課題を特定したうえで、業務の可視化・標準化・自動化を通じて、

属人化や非効率を解消し、組織のスケールアップを実現するための「仕組み」を

設計から実装まで一気通貫で主導していただきます。

現場の行動変容を伴う業務改革を推進し、既存リソースを基盤にして

成果の最大化を実現することがミッションです。

応募資格・条件

経験者のみ募集

【必須条件】

・ BtoB組織におけるマネジメント経験

・営業活動の標準化／仕組み化／効率化を主導した経験

・属人化した業務や非効率なオペレーションを構造的に見直した経験

・部門横断で業務フローやKPI設計を再構築した経験

【歓迎条件】

・ CRM/SFAやデータ基盤を活用した業務改革の経験

・プロジェクトマネジメント（PJM）経験

・現場を巻き込みながら変革を推進した経験

・曖昧な課題を構造化し、業務設計に落とし込める力

募集人数・募集背景

増員 1

勤務地

兵庫県尼崎市西長洲町

勤務時間

完全土日祝休み 08:30～17:15

実働時間：8時間/日

8:30～17:15（所定労働時間：8時間0分）

残業：月平均20h程度

給与

月給 339,100円～ 450,000円（※想定年収 6,500,000円～ 8,700,000円）

想定年収：650万円～850万円

※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）※5.1ヶ月相当

【試用期間】試用期間なし

休日休暇

年間休日120日以上夏季休暇年末年始休暇完全週休2日制

年間休日数：121日

完全週休2日制（土日祝）

年間有給休暇：11日~20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります／初年度は入社日により変動／消化率高め）

年末年始休暇：6～8日間

慶弔・特別休暇

ヘルスケア休暇

年休の計画付与：5日間

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり各種社会保険完備

健康保険：有

厚生年金：有

雇用保険：有

労災保険：有

■家族手当：子一人あたり月1万円

■単身赴任手当：3万円以上※地域によって上乗せあり

■確定拠出年金制度

■財形貯蓄制度

■社員持株会制度（毎月の積立金の10%を利子補給）

■育休、産休制度

■旅行宿泊補助

■社員食堂

■社内クラブ活動 (野球・テニス・ゴルフ他)

■クリーンウェア貸与選考プロセス STEP1 [1]Web応募（24時間受付）

応募ボタンから必要事項を入力してください。

※履歴書・職務経歴書は後日提出でもOKです。

STEP2 [2]メールにてご連絡

応募後、【br.tt.osaka@delta-group.co.jp】より詳細をお送りします。

応募後は随時メールをご確認いただき、指示に沿ってご対応ください。

STEP3 [3]弊社面談（オンラインまたは対面）

ご経験や希望条件、業務内容の確認を行います。

堅苦しい面談ではなく、質問や相談も歓迎です。

STEP4 [4]企業面接（対面）

一般的な面接となります。

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10.【兵庫・尼崎】営業企画（管理者候補）

職務内容