【宮崎/正社員】人事（マネージャー候補）

当社は、全国で導入実績No.1を誇る賃貸管理システムを開発・提供するソフトウェアメーカーです。

（2020年全国賃貸管理ビジネス協会WEBアンケート調べ）

2020年7月には東証グロース市場へ上場。

「不動産領域を幅広く網羅した一気通貫のプラットフォームを構築すること」を通じて、

ITの力で“住生活”に新たな価値を提供することを目指しています。

現在は「不動産×DX推進」のリーディングカンパニーとして、

プライム市場へのステップアップを見据えた成長フェーズにあります。

仕事内容

人事部門のマネージャー候補として、採用・人材育成・人事制度・労務など、人事領域を幅広くお任せします。

これまでのご経験や強みを活かしながら、個別業務だけでなく、人事部門全体の課題を捉え、経営・現場と連携しながら組織づくりを推進していただくポジションです。

【具体的な業務内容】

・中途・新卒採用の企画、実行、採用戦略の立案

・社員の成長を支援する人材育成・研修施策の企画、実行

・人事制度、評価制度、等級・報酬制度等の企画・改善

・労務管理、就業規則・社内ルール等の整備・運用

・人事データの分析、課題抽出、施策の立案

・人事部門メンバーのマネジメント、業務進捗管理

・経営層への人事課題の報告、提案

・その他、人事・組織に関するプロジェクトの企画・推進

※ご経験・適性に応じて、担当領域やマネジメント範囲を決定します。

仕事の魅力

【人事領域を横断して、組織づくりに携われる】

採用だけ、労務だけといった特定領域にとどまらず、採用・育成・制度・労務まで、人事に関わる幅広い領域に携わることができます。

【「人事の仕事」から「会社をつくる仕事」へ】

人事施策を運用するだけではなく、「どのような組織をつくっていくのか」「社員がより活躍するためには何が必要なのか」を考え、経営層や各部門と一緒に組織づくりを進めていく仕事です。

【これまでの経験を活かし、さらにキャリアを広げられる】

これまで培ってきた採用・育成・制度・労務などの専門知識を活かしながら、複数の人事領域を横断した経験や、組織マネジメントの経験を積むことができます。

【将来の人事部門を担うポジション】

マネージャー候補として、実務だけでなく、チームづくりや業務改善、組織課題の解決にも携わっていただきます。

将来的には人事部門の中核として、会社の成長を人・組織の側面から支えていただくことを期待しています。

応募資格（必須条件）

・採用、育成、人事制度、労務など、人事領域に関する幅広い知識・実務経験

・人事部門またはチームのマネジメント経験

・社内の関係者と連携しながら課題解決を進めた経験

応募資格（歓迎条件）

・人事業務にてマネジメント経験が3年以上

・人事施策の企画・改善を主体的に進めた経験

求める人物像

【こんな方を求めています】

・人事の専門性を活かして、より経営に近い仕事に挑戦したい方

・特定の領域だけでなく、人事全体を俯瞰して考えられる方

・「言われたことを実行する」のではなく、自ら課題を見つけ、改善を提案できる方

・現場の声を大切にしながら、会社全体の視点で判断できる方

・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

・メンバーの成長を支援し、チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方

・経営層や各部門と積極的にコミュニケーションを取り、組織づくりに関わりたい方

・変化を前向きに捉え、新しい仕組みや取り組みに挑戦できる方