週休３日！年間休日150日！残業ほぼ無し！児発管

仕事内容

【★7月・8月入社大歓迎！】完全週休3日制（年間休日150日）×残業ほぼゼロ。充実の資産形成支援（はぐくみ年金完備）もあり、一生モノの安心を手に入れませんか？

「わが子のために、最高の場所を創りたい」

そんな代表の想いから始まった、放課後等デイサービス『yu-yu（悠遊）』。

現在、千種区内で東山店と覚王山店の2店舗を運営しています。

子どもたちの「将来独りで生きていける力」を育むため、私たちはただ安全にお預かりするだけでなく、SSTや学習、運動、就労を見据えた「本気の自立支援」を行っています。

おかげさまで多くの信頼をいただき、今後はさらにこの温かい支援の輪を地域に広げていきたいと考えています。今回は、その未来を一緒に創ってくれる既存店舗（覚王山店）の【児童発達支援管理責任者（児発管）】を大募集します！

経営・資金面は母体である不動産会社（エムワイホーム）が全面的にバックアップしますので、あなたは現場のプロとして、子どもたちの支援に100%専念できる環境です。

【具体的な業務内容】

個別支援計画の作成・モニタリング

子どもたち一人ひとりの個性に合わせた療育計画を作成します。

面談・相談受付

子どもたちや保護者様と丁寧に向き合い、信頼関係を築きます。

指導員へのアドバイス、プログラムの企画

SST、運動、学習、就労といった自立支援プログラムの向上に力を貸してください。

国保連への請求業務

スマホやPCを使った完全ペーパーレスなシステムを導入しており、事務作業の負担を極限までカットしています！

学校や自宅への送迎業務（ミニバンの運転、または添乗）

※運転に自信のないペーパードライバーや、免許をお持ちでない方も歓迎！社内運転講習や教習所での講習費補助（規定あり）で、先輩が助手席でしっかりサポートします。

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎シニア歓迎副業・WワークOK学歴不問 学歴不問 / 経験者のみ募集

【必須条件】

児童発達支援管理責任者（児発管）の研修を修了されている方（必須）

※ブランクがある方も歓迎！実務経験の年数よりも、お人柄や理念への共感を重視します。

普通自動車運転免許（必須）

※送迎業務があるため。

【yu-yu（悠遊）が大切にする「自立支援」に共感できる方】

私たちは、ただ安全に時間をやり過ごすだけの「預かり（託児）」は行いません。子どもたちが将来「独りで生きていける力」を身につけるため、本気で療育を提供しています。この理念に共感し、一緒に��どもたちの未来に伴走してくれる方を求めています。

【以下のような方は、残念ながら当施設の理念やチームワークに合わないためご遠慮いただいています】

「資格手当だけを目的に、最低限の仕事だけをこなしたい」という方

他のスタッフへの敬意を欠いた、身勝手な振る舞いや職場放棄をされる方

子どもたちの自立に興味がなく、ただの「見守り・託児」で終わらせたい方

募集人数・募集背景

欠員補充 欠員発生につき1名募集

勤務地

yu-yu（悠遊）覚王山店

愛知県名古屋市千種区自由ケ丘１丁目15-12（最寄駅：地下鉄東山線「自由ヶ丘駅」徒歩８分）

範囲： 名古屋市千種区内の近隣店舗

【補足】事業拡大に伴う異動の可能性はありますが、すべて千種区内の近隣エリアです。引っ越しを伴う転勤や、遠方への異動は一切ありません。慣れ親しんだ地域で、長く腰を据えてキャリアを築いていただけます。

勤務時間

残業なし10時以降に始業 10:00～19:00

実働時間：8時間/日

日曜日・祝日 9時～18時

給与

月給 340,000円 ～ 390,000円 （※想定年収 4,720,000円 ～ 5,320,000円）

≪給料内訳≫

基本給：160,000円

管理者手当：50,000円

児発管資格手当：70,000円

処遇改善手当：50,000円 ～ 100,000円

送迎手当：10,000円

交通費実費支給（上限25,000円）

昇給・賞与：あり（昨年度実績あり：業績実績により変動）

試用期間：6ヶ月間「しっかり働いてくれるか」「お互いの相性はいいか」を確認する期間にしたいと思っています。 ※給料や休みは最初から正社員と同じです！

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：6ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

年間休日120日以上 完全週休3日制

・完全週休3日制（シフト制）※しっかり休んで心身ともに健康だからこそ、子どもたちに最高の笑顔で向き合える。それが代表・村田の強い信念です！

・有給休暇（法定通り）

・産前産後・育児休暇

・介護休暇

休暇の取り方について： 年末年始やお盆期間も、固定の休みではなく「週休3日」の枠内や「希望休」「有給休暇」を組み合わせて取得するシフト制です。

★ここがポイント！ 「世間の混雑を避けて、別の日に連休を作りたい」「家族の予定に合わせて平日に休みたい」といった、柔軟で自由度の高い休み方が可能です。スタッフ同士で協力し、プライベートも大切にできる環境を整えています。

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり育児支援・託児所あり服装自由 【社会保険完備（社保・厚生・雇用・労災）】

週休3日でも全保障をフル完備！

【一生モノの資産形成支援が充実！】

■はぐくみ企業年金（退職金制度）

会社が掛金を全額負担して将来の退職金を積み立てます。さらに、希望者は「個人の給与から上乗せして積立（個人拠出）」も可能です。所得税や住民税の節税効果が非常に高く、スタッフからも大好評です！

■iDeCo（個人型確定拠出年金）

面倒な口座振替手続きは不要。会社での「給与天引き（事業主払込）」に対応しており、賢く節税しながら貯蓄ができます。

【その他】

■昇給・賞与あり（前年度実績：年2回・計2ヶ月分）

■交通費支給（月2.5万円迄）

■健康診断（年1回・会社負担）

■時間外手当（残業は基本ありませんが、発生時は1分単位で全額支給）

■資格取得支援制度 選考プロセス STEP1 まずはエンゲージよりご応募ください。追って採用担当より、面接および同日開催の「現場見学・プチ体験」の日程調整についてご連絡を差し上げます。※大至急、7月・8月から勤務できる方も大歓迎です！

STEP2 代表面接のあと、実際の療育現場を見学・体験していただきます。代表が離れた後、現場の先輩スタッフに「人間関係は？」「残業は？」など何でも直接質問できる「ぶっちゃけ座談会」の時間もあります。

STEP3 お互いが「ここで一緒に働きたい！」と納得した上で内定となります。現在お仕事中の方も、入社時期や面接日の相談に応じますのでお気軽にご相談ください（最短で面接当日内定も可能です）。

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