靴修理・リペア・接客販売◆正社員/未経験歓迎/ものづくり/学歴不問/賞与年2回/残業少なめ/転勤なし

仕事内容

少人数のお店だからこそ、

接客も修理も、自分で考えて取り組める面白さがあります。

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考えて動くから面白い

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★ご要望を伺い、最適な修理やサービスをご案内

★店舗の目標に向かってスタッフみんなで取り組みます

★接客・修理など、優先順位を考えながら臨機応変に対応

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私生活と両立できる働き方

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★【アクセス抜群】駅構内や有名商業施設内

★【残業少なめ】月平均10時間程度

★【高い定着率】平均勤続年数11.2年

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具体的にお任せする業務

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■ヒアリング／来店されたお客様のお困りごとやご要望の確認

■ご提案／お品物の状態を確認し、適切な修理内容をご案内

■リペア作業／専用工具や機械を使った靴・バッグの修理、鍵作製、時計の電池交換

■お渡し／仕上がりを確認し、お客様へご説明の上お渡し

＼一人で抱え込まないサポート体制あり／

店舗は少人数ですが、分からない作業があれば社内チャットや掲示板で先輩にすぐ質問可能！充実のマニュアルもあるため、安心して作業に集中できます。

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じっくり育てる段階的研修

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【STEP1：入社～2ヶ月】 接客の基本、靴のかかと修理・合鍵作製など、シンプルな作業からスタート

【STEP2：3～4ヶ月】 かばん修理の受付、時計の電池交換など、少しずつ対応幅を拡大

【STEP3：5～7ヶ月】 ミシンを使った修繕や、状態に応じた最適な修繕方法の検討に挑戦

【8ヶ月以降～】 認定試験合格でひとり立ち！接客と修理、両方のスキルが身につく面白さを実感

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎未経験OK学歴不問

学歴不問 / 未経験OK

学歴不問／職種・業種未経験OK／第二新卒・既卒歓迎！

＜必須＞

■39歳以下の方（例外事由3号イ：若年層の長期キャリア形成を図るため）

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こんな方に向いている仕事です

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★人と話すことも、手を動かすことも好き

★未経験から「一生モノの専門スキル」をで身につけたい

★複数の業務があるとき、優先順位を考えながら進められる

★新しい知識や技術を身につけることを楽しめる

前職はアパレル、雑貨販売、事務、製造・軽作業など様々！手先への興味や意欲重視の採用です。

募集人数・募集背景

増員

【環境意識の高まりを受け依頼急増！全国での積極採用】

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「一つのものを大切に長く使う」という文化の定着に伴い、総合リペアサービス『ミスターミニット』への修理依頼は年々増加中。高まるニーズに応えるための体制強化として、全国の店舗で新たなメンバーをお迎えすることになりました。

勤務地

ミスターミニットあまがさき阪神店

兵庫県尼崎市潮江1-3-1

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均実働173時間以内）

※シフト制（1日の実働時間／7.5時間）

※店舗によって若干異なりますが、残業は平均で月10時間程度です。プライベートも大切にできます。

＜シフト例＞

□10：00～19：00

□11：00～20：00 など

給与

月給 225,000円 ～ 225,000円 （※想定年収 3,000,000円 ～ 3,500,000円）

月給22.5万円＋インセンティブ＋残業代100％

□■インセンティブあり

店舗の売上に応じてインセンティブを支給。個人目標があるわけではなく、店舗のスタッフみんなで協力して目標達成を目指します！

※試用期間は3ヶ月です（待遇に変更はありません）。

【試用期間】試用期間あり

試用期間の長さ：3ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

年収例

4,000,000円 / 入社3年目・23歳（オペレーター職）

5,200,000円 / 入社5年目・26歳（オペレーター職）

5,470,000円 / 入社7年目・30歳（オペレーター職）

休日休暇

週休2日制

■週休2日制（曜日はシフト制／月7～8日以上）

└連休取得もOKです！

■特別休暇

■慶弔休暇

■介護休暇

■産前産後休暇（取得・復職実績あり）

■育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり）

■有給休暇

└全社をあげて取得推奨中！基本的には少人数でも運営できるので、気軽に取得できます！

★5日以上連続休暇の取得も可能です！

シフト作成前には、希望休を出すことができます。土日のお休みがとれるほか、「子どもの運動会に出たい」「旅行に行きたい」など、自分に合わせた休日が取りやすい環境です。

もちろん、長期休暇を合わせて5連休以上も取得可能。一緒に働くメンバーと協力することで、フレキシブルに休みを取ることができます！

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり

■昇給年1回（4月／能力評価による）

■賞与年2回（7月・12月）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■インセンティブ制度

■交通費支給（月3万円まで）

■時間外手当全額支給

■制服貸与

■退職金制度（勤続3年以上）／財形貯蓄制度／勤続表彰

■社員割引制度（靴修理・合鍵作製等の自社サービス割引）

■独立支援制度（FCオーナーとしての独立も応援！）

＜明確な評価制度でステップアップ＞

▼オペレーター

▼ショップマネージャー…店舗統括者

▼エリアマネージャー…十数店舗の統括者

▼ブロックマネージャー…複数エリアの統括者

4段階の職位があり、各職位の中でもいくつかの等級があります。最初のオペレーター職は3段階の等級があり、現在のレベルや次の目標が明確にわかります。サービス別・レベル別に認定試験があり、年1回の能力評価でステップアップできます。

もちろん昇級するごとに給与もアップ。モチベーション高く働けます！

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