行政・オーナーを巻き込み空室を解消するソリューション営業

会社概要

【Mission】

国を越え、共に生きるすべての人に、豊かな暮らしを。

【Who We Are｜GTNとは】

日本では少子高齢化が進み、国籍や文化の異なる人々が共に働き、暮らすことが、ますます身近になっています。

社会の変化に合わせ、誰もが安心して生活できる環境づくりが求められる一方で、日本で暮らす外国人は、言語や制度の違い、信用情報の不足などによって、住まいや金融サービスを利用しにくいという課題があります。また、外国人の暮らしや仕事に関わる企業や地域でも、対応ノウハウや体制が十分に整っていないケースがあります。

GTNは、こうした外国人本人と、関係する企業・地域の双方が抱える課題を、「信頼」の力で解決する会社です。

2006年の創業以来、GTNグループとして住まい・通信・金融・人材など、生活や就労を支える幅広いサービスを展開してきました。

さまざまな事業をつなぎ、国を越えて誰もが安心して暮らし、自分らしく活躍できる社会を目指しています。

【Our Business｜事業内容】

GTNは、外国人が日本に来る前から、生活の立ち上げ、就職、長期的な定着・活躍までをワンストップで支えています。

■住まい： 賃貸保証・お部屋探し・ライフラインの開通支援

■通信： モバイルSIM・Wi-Fiルーターなどの通信サービス

■金融： 外国人向けクレジットカード・各種金融サービス

■人材(グループ会社)： 就職・採用支援、特定技能人材の受け入れ・定着支援

多言語による生活サポートを通じて、外国人と企業・地域の双方を支えています。

【Our Strength｜GTNの強み】

2006年の創業以来、外国人の暮らしに��わる課題に向き合い、世界170以上の国・地域出身の人々との接点を通じて、独自のデータや知見を蓄積してきました。

外国人向け家賃保証などで培った与信・リスク管理の専門性に加え、21言語に対応する24時間365日（※）の生活サポート体制もGTNの強みです。

こうした事業基盤を活かし、住まい・通信・金融・人材などのサービスをつなぐ「信頼創造プラットフォーム」の構築を進めています。

※協力会社による対応を含みます。対応可能な言語・時間はサービス内容により異なります。

【GTNについてもっと知る】

GTNが大切にする理念・価値観を知る https://www.gtn.co.jp/company/mvv

GTNの事業を知る https://www.gtn.co.jp/recruit/work

GTNのカルチャー・働く環境を知る https://www.gtn.co.jp/recruit/environment

GTNで働く人と仕事を知る https://www.gtn.co.jp/recruit/member

GTN社員のさまざまなストーリーを知る https://note.com/gtn_note

GTNで働く社員の本音を知る https://x.gd/B5DzS

無駄な事務作業に時間を奪われる営業は、もう終わりにしましょう。

営業支援ツールがあるからこそ営業獲得に専念できる環境で、

日本の不動産市場をアップデートしませんか？

全国で在留外国人が急増する中、不動産管理会社・仲介会社様が直面する最大の課題は

「オーナーから預かっている空室をどう埋めるか」です。

しかし現場では、「外国人を受け入れたいけれど、言葉の壁やトラブルが怖くてオーナーを説得できない」といった理由で外国人需要を取り込めずにいます。

過去にGTNを利用したものの、ご利用が一時的に止まっている休眠不動産会社も多数存在します。

私たちのミッションは、これら休眠状態にある不動産会社へアプローチし、

GTNのリソースを活用した「外国人入居による空室改善策」を提案・定着させることです。

GTNには、24時間多言語サポートや生活インフラといった強力なサービス内容に加え、

「営業が顧客に向き合い、成果獲得に専念できる環境」を作る営業支援ツール（SFA・架電自動連携・アポイント取得ツールなど）が完備されています。

※一部サポート業務は年末年始を除く

煩雑な事務処理に時間を取られることなく提案活動に集中できる環境で、

まずは現場での実績を積み、将来は「不動産市場の構造を変えるハイクラスコンサルタント」へとキャリアアップできるステップをご用意しています。

GTNでのキャリアステップ（描ける将来像）

【入社1年目〜】パートナー再構築＆空室改善コンサルタント（本ポジション）

担当エリアの休眠不動産会社へ再アプローチし、GTNのリソース（多言語サポート等）を活用した空室解消スキームを提案。

不動産オーナー向けの啓蒙セミナーや行政と連携した多文化共生活動を通じ、地域全体の受け入れ体制をアップデートします。

営業支援ツールを活用し、提案活動や営業獲得に一元集中しながら顧客との関係性を再構築します。

【入社3年目以降〜】不動産構造改革コンサルタント（ハイクラス領域へのステップアップ）

1〜2年目で培った実績と業界ネットワークを活かし、「海外投資家」「外資系ファンド」

「大手不動産会社」に対する高次元なコンサルティングを担当。

「インフレ・価格高騰で日本人が住めない」「海外投資家が購入する」といった不動産マーケットの変化に対し、「外国人受け入れ体制の構築によるNOI（純営業利益）向上・アセット価値最大化」を提案。

単なる保証営業を超え、 日本の不動産構造そのものを変えていくキーマン として活躍していただきます。

※記載のキャリアパスは一例です。実際の担当業務やキャリアアップの時期は、本人の実績・適性や事業状況等により異なります。

仕事内容

配属先拠点に応じた担当エリア（東京・大阪・仙台・名古屋・福岡・沖縄等）における、

休眠状態にある不動産管理会社・仲介会社への再提案および、オーナー・行政を巻き込んだ啓蒙・稼働促進活動。

・休眠不動産会社への提案アプローチ：

アポイント取得ツール等を活用して過去に利用実績のある不動産会社（管理・仲介店舗）へ効率的にアプローチし、現在の「空室状況」や「外国人受け入れに関する課題」をヒアリング。

・GTNのリソースを活用した「空室改善」の提案 ：

業界屈指の多言語サポートや生活インフラをバックボーンに、管理会社が「オーナーへ安心して外国人入居を提案できる環境」を構築。

・オーナー向け啓蒙活動、セミナーの実施：

外国人受け入れに不安を持つ不動産オーナーに対し、リスク対策や成功事例を伝えるセミナー・勉強会を企画・支援し、受け入れ意識の醸成（啓蒙）をサポート。

・行政、地域社会との連携推進：

自治体や行政機関と連携した多文化共生のまちづくりやガイドライン周知などの啓蒙活動を通じて、地域全体で外国人を受け入れる基盤づくりに寄与。

・現場のオペレーション改善、稼働再開：

取引先の不動産会社（管理・仲介店舗）にて勉強会を行い、「空室が出たらGTNを使って外国人へ積極的に案内する」流れを定着させます。

営業獲得に専念できる環境（働く環境）

GTNでは、営業担当者が「商談」や「顧客との関係構築」「成果獲得」に最もパフォーマンスを発揮できるよう、営業支援ツールを積極的に導入・拡張しています。

・事務作業、データ入力の自動化：

架電・商談履歴や顧客情報がシステム上でシームレスに自動一元化。面倒な活動入力やデータ整理の手間を大幅に削減しています。

・アポイント取得ツールの活用：

効率的なアプローチ体制が構築されており、飛び込みや泥臭いリスト作成だけに追われることなく、計画的かつ戦略的に商談（営業獲得）へ集中できます。

・「営業獲得への一元集中」：

テクノロジーによって非生産的な時間を徹底カットしているため、一人ひとりが顧客の課題解決（空室対策・再稼働推進）に一元集中できます。

このポジションの魅力・やりがい

・営業支援ツール完備で「本質的な営業獲得に専念できる」

最新の仕組みで業務効率が最適化されているため、営業本来の強みである「提案」「関係構築」「獲得活動」に時間と情熱を注げます。

・行政連携やオーナー啓蒙という「圧倒的な社会的信用」

単なる保証会社ではなく、行政やオーナーへの啓蒙活動まで行うGTNだからこそ、不動産会社からも「GTNさんになら安心して任せられる」と深い信頼を獲得できます。

・顧客の最大の悩みである「空室問題」をダイレクトに解決

オーナーや管理会社にとって最も切実な「空室をどう埋めるか」という課題に対し、GTNの潤沢なリソースを活用して外国人の受け入れという根本的なソリューションを届けるため、営業として大きな手応えを得られます。

応募要件

【必須（MUST）】

・法人営業経験 2年以上（業界不問）

・休眠顧客に対し、ツールを活用しながら効率的かつ泥臭くリレーションを再構築できる方

・行政やオーナーへの啓蒙、多文化共生というGTNのミッションに共感いただける方

【歓迎（WANT）】

・SFA/CRMや営業支援ツールを用いた営業活動の経験がある方

・不動産会社での実務、営業経験がある方（賃貸管理営業、売買営業、法人向け賃貸仲介営業など）

・不動産オーナー向けの提案・セミナー立ち会い・コンサルティング経験のある方

・賃貸管理会社での実務経験（入居者対応やオーナー提案の経験がある方は即戦力として大歓迎です）

※定年が60歳のため、60歳未満の方のみ応募可能です

選考フロー

書類選考（履歴書・職務経歴書）後、面接2回を予定しております。

【1回目】配属予定部門との面接（原則対面）

【2回目】人事との面接（オンライン）

※選考フローは変更となる可能性がございます。