【新宿/週2在宅可能】人事部　労務・総務リーダー候補（正社員）

【労務リーダー候補】急成長×社会貢献ベンチャーの労務・総務を支える基盤づくりポジション

Description

キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに、教育・福祉領域で急成長中のソーシャルベンチャーです。

社員数約150名、非常勤スタッフ1200名以上を支える組織基盤の強化が急務となっています。

本ポジションでは、定常業務の安定運用だけでなく、業務フローの改善・制度設計・DX推進など、会社の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。

「ルーティン業務だけでは物足りない」「属人化した業務から抜け出したい」という方に最適なポジションです。

■チーム体制

キズキの人事部労務総務メンバーは部長1名、リーダー1名、パート・業務委託4名の合計6名で行っています。

■仕事内容

マネージャー・リーダーのもと、

①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）と連携し、安定的な業務遂行を維持すること

②社内プロジェクトのサポート役

をお任せします。

＜定常業務＞

【労務】

・従業員情報の管理、更新

・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き

・勤怠管理

・給与手当・賞与計算

・社会保険関連の手続き

・安全衛生管理

・年末調整手続き

【総務】

・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む）

・保険契約の管理・更新

・本社オフィスの管理

・文書管理、印章管理

＜社内プロジェクト（例）＞

・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新

・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応

・労務総務部内の業務標準化、自動化

・他部署からの労務に関する相談への対応

※単なる定型業務だけではなく、「考える仕事・改善する仕事」に挑戦できます。

＜参考：使用ツール＞

・労務系ツール：SmartHR、King of Time、クラウドサイン

・ワークフロー管理：バクラク

・業務アプリケーション：kintone

・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

■この仕事で得られるもの

①急成長する社会課題系ベンチャーの会社の根幹を支える経験

②属人化した労務業務を整理・改善し、チームで効率的に運用する裁量

③新制度の導入・改善・仕組みづくりに携わり、自分の成果が組織に直結

④将来的にリーダーやマネージャーとして労務・総務チームを牽引できる成長機会

■キズキとは？

【何度でもやり直せる社会をつくる】

株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。

20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。

■事業内容

〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」

〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」

〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業

支援事例）少年院出院後の学習支援

〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業

■事業実績

〇毎年約1.44倍で売上成長

〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在）

〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在）

〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在）

■メディア実績

〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/）

〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102）

〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/）

〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

Requirements

キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに、教育・福祉領域で急成長中のソーシャルベンチャーです。

社員数約150名、非常勤スタッフ1200名以上を支える組織基盤の強化が急務となっています。

本ポジションでは、定常業務の安定運用だけでなく、業務フローの改善・制度設計・DX推進など、会社の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。

「ルーティン業務だけでは物足りない」「属人化した業務から抜け出したい」という方に最適なポジションです。

■チーム体制

キズキの人事部労務総務メンバーは部長1名、リーダー1名、パート・業務委託4名の合計6名で行っています。

■仕事内容

マネージャー・リーダーのもと、

①労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）と連携し、安定的な業務遂行を維持すること

②社内プロジェクトのサポート役

をお任せします。

＜定常業務＞

【労務】

・従業員情報の管理、更新

・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き

・勤怠管理

・給与手当・賞与計算

・社会保険関連の手続き

・安全衛生管理

・年末調整手続き

【総務】

・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む）

・保険契約の管理・更新

・本社オフィスの管理

・文書管理、印章管理

＜社内プロジェクト（例）＞

・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新

・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応

・労務総務部内の業務標準化、自動化

・他部署からの労務に関する相談への対応

※単なる定型業務だけではなく、「考える仕事・改善する仕事」に挑戦できます。

＜参考：使用ツール＞

・労務系ツール：SmartHR、King of Time、クラウドサイン

・ワークフロー管理：バクラク

・業務アプリケーション：kintone

・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

■この仕事で得られるもの

①急成長する社会課題系ベンチャーの会社の根幹を支える経験

②属人化した労務業務を整理・改善し、チームで効率的に運用する裁量

③新制度の導入・改善・仕組みづくりに携わり、自分の成果が組織に直結

④将来的にリーダーやマネージャーとして労務・総務チームを牽引できる成長機会

■キズキとは？

【何度でもやり直せる社会をつくる】

株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。

20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。

■事業内容

〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」

〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」

〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業

支援事例）少年院出院後の学習支援

〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業

■事業実績

〇毎年約1.44倍で売上成長

〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在）

〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に10拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在）

〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在）

■メディア実績

〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/）

〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102）

〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/）

〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

Preferred Experiences

・労務としてスキルアップしたい方

・労務関連法規の基礎知識がある方

・フレックスタイム制の知識、対応経験

・最新の法改正情報や業界動向をキャッチアップする情報収集力

We are looking for

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方

②仕事を自分事として進めていくことが好きな方

③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

Working Conditions

Salary

①予定年収：478万円～505万円

月給：36万円~（ご経験に合わせて応相談~38万円）

※上記月給には1か月あたり21時間分の固定残業手当を含みます

※月給36万円の場合、基本給：311,359円、 固定残業手当：48,641円

※21時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

②昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）

③賞与：あり（年1回、会社・個人の業績による）

Location

株式会社キズキ本部（東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F）

＜アクセス＞

JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分

都営・大江戸線「国立競技場駅」より徒歩6分

※等級により週2日在宅勤務可能

※勤務地は会社の定める場所に変更することがあります。

Job Type

正社員

Work hours

■勤務時間

曜日：月〜金曜日

時間：フレックス制（コアタイムなし・1日平均8時間労働・別途休憩1時間）

リモートワーク可能 （マネージャーポジションのみ）

※月〜金曜日の祝日は勤務日となります。このことを考慮して有給休暇を付与しています。

■休日・休暇

完全週休2日制（土日休み）

年次有給休暇：あり

入社時 ：8日付与

入社半年後：25日付与（内訳：法定年間有給10日 ＋ 祝日相当分15日）

その他の休暇：年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、

生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇

【有給休暇が取りやすい仕組み】

弊社は月〜金曜日の祝日は勤務日となりますが、「有給を取ってしっかりリフレッシュすること」を推奨しており、年間の平日の祝日相当日数の有給休暇を付与しています。単に制度があるだけでなく、業務を調整しながら個人の時間を大切にできる環境づくりに努めています。

• 祝日に気兼ねなく休める「会議禁止」ルール

祝日は「会議設定を禁止」しています。これにより、周囲に気兼ねすることなく有給を取得して休むことが可能です。実際に、多くの社員が祝日に有給をあてて休暇を楽しんでいます。

• ライフスタイルに合わせた「メリハリ」ある働き方

祝日が固定の休みではないからこそ、あえて繁忙期にはしっかり働き、落ち着いた時期に「長期連休」としてまとめて有給を消化することも可能です。

Probation period

あり（6か月）

Benefits

・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・交通費：別途支給（月額上限3万円）

・時間外手当：あり

・等級により在宅勤務可能（週2日まで）