エネルギーマネジメント※電力需給・調達◆再エネ活用｜利益最大化に貢献｜フルフレックス／週2在宅可

【企業名】

レジル株式会社

【職種名】

エネルギーマネジメント※電力需給・調達◆再エネ活用｜利益最大化に貢献｜フルフレックス／週2在宅可

【仕事内容(概要)】

エネルギーマネジメント※電力需給・調達◆再エネ活用｜利益最大化に貢献｜フルフレックス／週2在宅可

【具体的な仕事内容】

■本ポジションの事業について

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。当社がサービスを提供する電力需要（マンション約24.5万世帯、企業約7,200件）に対し、エネルギーマネジメントグループでは戦略的な電力調達を行うとともに、市場変動に対応しながら再エネ活用と安定供給を両立させ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している組織です。

■仕事概要

電力の需給管理を中心に、電力調達まで幅広い業務を担当して頂きます。

・新電力事業における日次・月次の電力需給予測および計画値同時同量の管理業務

・日本卸電力取引所（JEPX）や相対取引を通じた電力の調達・入札運用の執行

・バランシンググループ（BG）の運営、および参画事業者との調整・管理業務

・需給管理システムの保守・運用、および業務効率化に向けたシステム改善の提案

・各種制度変更（容量市場、非化石価値取引など）に伴う情報収集および事業への影響分析

■ポジションのやりがい

これまでの需給管理・調達の経験を活かし、単なるルーティンワークにとどまらず、自社の調達コスト最適化や利益最大化に直接貢献できる、経営へのインパクトが大きいポジションです。

電力システム改革やカーボンニュートラルへの対応など、市場環境が目まぐるしく変化する中で、JEPX調達や相対・非化石価値の組み合わせといった「攻めの調達戦略」を自ら立案・実行していく面白さがあります。

■業務の特徴

電力市場価格や需要変動を日々分析しながら、最適な調達戦略を実行する点が特徴です。市場環境や制度改正によって判断が求められるため、データ分析力と事業視点の双方を活かして活躍できます。

■求人魅力

・24.5万世帯超の電力需要を支えるスケールの大きな事業に携わり、社会インフラを支える実感を得られます。

・需給管理だけでなくJEPX取引や相対調達など幅広い領域を担当し、市場価値の高い専門性を習得できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・社会人経験3年以上

・電力需給管理業務経験1年以上

■歓迎要件：

・新電力事業者等における電力調達の実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F

勤務地最寄駅：各線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

◆テレワーク可（週2日まで）

◆ロケーションフリー勤務可

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区丸の内1-8-1 [最寄り駅]東京駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件に変更はありません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,050,636円～6,481,004円

固定残業手当/月：79,114円～126,583円（固定残業時間30時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

416,667円～666,666円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は経験、前職の給与を考慮し決定

■昇給：年2回

■賞与：年俸制のためなし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：当社規定に基づき支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無 確定拠出年金制度（401k）あり／再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT、各種研修

■自己学習支援制度（セミナー/研修受講費補助・月2冊まで書籍代補助）

■研修・資格取得助成金制度

＜その他補足＞

■出張手当、役職手当

■育児・介護休業制度（産休・育休取得実績、復帰実績あり）

■時間単位有給休暇

■人間ドック補助金制度

■個人のデスク・PC・会社携帯を貸与

■オフィス勤務、リモートワーク可

■服装・髪型ある程度自由（Tシャツ・デニム・スニーカーOK）

■確定拠出年金（401k）

■クラブ活動

■チーム懇親会費用補助

■副業可：社外で得た学びを事業への価値還元につなげることを期待しています。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始(12月29日～1月3日)、慶弔休暇

【事業概要】

■企業概要

当社は、分散型エネルギー事業、エネルギートランスフォーメーション事業、BPaaS事業、の3つの事業領域を中心に展開する企業で、2024年に設立30年を迎えました「結束点として、社会課題に抗い続ける」をミッションとし、具体的には「脱炭素を、難問にしない」ことであり、気候変動問題の解決やカーボンニュートラルの実現に向けたエネルギーのデジタル変革を推進しています。

■事業内容

・分散型エネルギー事業：マンションやビルに分散型電源（受変電設備、太陽光発電、蓄電池、ＥＶ充電設備など）を初期費用無料で設置し、災害時の停電対応、そして脱炭素への貢献を実現。 一括受電サービスを提供する20年間に蓄積されたマンションやビルの電力使用量のデータベースとＡＩを活用することで、分散型電源をコントロールし、顧客ごとに電力の調達、蓄電、放電を最適化。

・エネルギートランスフォーメーション事業：新電力としての電力小売事業から、電力マッチング事業にビジネスモデルを変更。100箇所以上の太陽光発電所を自社開発、20社を超える発電企業と連携し、中小企業のみならず、大企業や自治体まで対象顧客を拡大。太陽光発電所からのJ-クレジット発行、大手企業の太陽光発電の開発・運用も受託。提供電力の再エネ率は約30％まで進捗。脱炭素コンサルティング事業も早晩開始し、企業の脱炭素の現状分析から再生可能エネルギーの供給までワンストップでの提供を目指す。

・BPaaS事業：エネルギー企業のDXを支援。BPaaS（Business Process as a Service）として、業務プロセス分析・改善や必要なソフトウエアの提供などを成果シェアリング型のBPOで提供。地域電力会社、大手新電力会社など10社を超える企業を支援中。マンション一括受電サービス提供にあたり、電力の調達から検針、料金計算、請求、問い合わせ、保安まで、自社で構築してきたノウハウ・SaaSを活かし、専門的かつ柔軟で迅速なサービスを外部に提供できる。対話型生成AIを活用したカスタマーサポートFAQなども随時提供予定。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内1-8-1

【ビル名等】

丸の内トラストタワーN館14F

【設立年 補足】

1994年11月

【従業員数】

274名

【市場】

非上場

【資本金】

570百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

https://rezil.co.jp/