【リーダー候補】決済代行サービスのバックオフィス企画・運用◆20期連続増益増収／営業・企画経験者歓迎

【企業名】

ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

【職種名】

【リーダー候補】決済代行サービスのバックオフィス企画・運用◆20期連続増益増収／営業・企画経験者歓迎

【仕事内容(概要)】

【リーダー候補】決済代行サービスのバックオフィス企画・運用◆20期連続増益増収／営業・企画経験者歓迎

【具体的な仕事内容】

◆◇バックオフィス未経験歓迎／営業・企画出身の方歓迎／渋谷駅3分／国内最大級のオンライン決済代行サービスを提供するリーディングカンパニー◆◇

弊社は、国内最大級のオンライン決済代行サービスを提供するリーディングカンパニーとして、20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。

当ポジションでは、単なる事務処理ではなく、営業部門と連携しながら決済インフラの安定稼働を支え、業務改善・効率化を自ら企画・推進していただく役割を担っていただきます。「縁の下の力持ち」でありながら、会社の成長を支える実感を得られる仕事です。バックオフィス部門での業務経験がなくとも、営業や企画部門でのこれまでの経験を活かしてご活躍可能です

■職務詳細：

◎入社後すぐに担っていただく業務

・新規加盟店申込情報登録（申込書/契約書や必要書類のチェック、社内システムへの登録、決済事業者への接続手続き）

・既存加盟店情報管理（社内システムへの登録、決済事業者への変更手続き）

※決済業界未経験でも問題ありません。OJTを通じて丁寧にサポートします。

◎上記業務習得後、担っていただきたい業務

・営業部門との新規案件相談

※営業経験をおもちの方はご自身の経験を活かしていただけます

・各種業務改善提案ならびに実践、RPAのシナリオ開発やメンテナンス

◎将来的に担っていただきたい業務

・メンバーの育成・業務サポート

・チーム全体の生産性向上施策の立案・推進

■組織について：

・静かな環境で業務に集中できるバックオフィスチーム。

・相談しやすく協力的な“聞きやすい”カルチャーが定着。

・AI/RPA活用が進んでおり、ルーティンだけに留まらない業務構造。

・営業部門との距離が近く、役割を越えた連携が活発。

■同ポジションの魅力：

・バックオフィス未経験からでも企画・改善に挑戦でき、事務×業務改善×システム連携の幅広いスキルが身に付く希少ポジション。

・AI/RPAを積極的に導入する企業文化のため、生産性向上プロジェクトに早期から関われ、業務DXスキルが習得可能。

・決済インフラの安定稼働を支える“要”のポジションで、会社の成長に貢献している実感が得られる。将来的にはチームリードや運用企画などキャリアパスも多様。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・Microsoft Office製品を用いた3年以上の業務経験がある方（業界・職種は問いません）

■歓迎条件：

・営業職もしくは企画職の経験がある方

・システム開発の要件定義の経験がある方

・AIやRPAを利用した業務改善の経験がある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F

勤務地最寄駅：各線／渋谷駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※原則出社。一定の条件を満たした際、最大週2日実施可能。

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都渋谷区道玄坂1-2-3 [最寄り駅]渋谷駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：260,000円～380,000円

固定残業手当/月：41,000円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

301,000円～440,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※通勤手当は、弊社規定に基づき支給

※前職を考慮して決定するため、あくまで目安としてお考え下さい。

■賞与：原則として夏季・冬季の2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：弊社規定に基づき支給

家族手当：配偶者2万円、扶養者1人につき5千円

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞

新入社員研修、基本ビジネススキル研修、外部セミナー、管理職向け研修、階層別研修、セキュリティ研修、コンプライアンス研修 等

＜その他補足＞

■育児休業（父母共に子が3歳に達する日まで）

■出産育児サポート制度（ファミリーサポート制度・時短勤務制度など）

■各種表彰制度 （社長賞、本部長賞、Rookie of the year、永年勤続表彰など）

■出産祝金（1人目10万円、2人目30万円、3人目以降50万円）

■健康診断

■従業員持株会制度

■慶弔見舞金

■社内カフェ（ドリンク・朝食・ランチ提供）※Barタイム（毎週金曜夜）各種イベントあり

■社内託児所施設

■社内マッサージルーム

■社内お昼寝スペース

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

夏季休暇（5日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔特別休暇 、産前産後休暇、育児休業、介護休業、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、永年特別勤続休暇等

【事業概要】

【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】

弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。

オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。

決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。

さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。

■人材に対する考え方

私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。

（特徴）

・多様性を力に変える組織作り

社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。

・健康が未来を創る

「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。

【郵便番号】

1500043

【所在地】

東京都渋谷区道玄坂1-2-3

【ビル名等】

渋谷フクラス15F

【設立年 補足】

1995年3月

【従業員数】

882名

【市場】

プライム市場

【資本金】

13,323百万円

【売上高】

82,499百万円

【経常利益】

31,340百万円

【平均年齢】

37.5歳

【HPリンク先】

http://corp.gmo-pg.com/