人事（給与社保）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【大手町／1回面接】労務担当（給与計算・勤怠管理など）◇残業月～10H／年休121日／業務改善を推進
【第二創業期の人事基盤づくりに挑戦／人事労務業務全般・制度改革の推進役として活躍】 ■業務概要 現在労務関連業務をお任せできる方を急募！ 給与計算や社会保険手続き、労務管理業務を中心にお任せしていきます！ ワークライフバランスも整えながら、今までのご経験も活かせる環境です！ ＜具体的に＞ ・労務関連業務（勤怠管理、労働時間管理、入退社手続き、労務相談、休職・復職対応） ・給与計算業務（給与計算・賞与計算・年末調整・給与データチェック・委託先との連携） ・社会保険関連（社会保険・雇用保険・労災関連手続き） ・人事制度関連（人事制度運用・評価制度運用・労使協定管理・規定整備） ・業務改善関連（マニュアル作成・業務標準化など） ※今までのご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■扱うサービス 自社が展開する介護施設運営、訪問介護・看護、福祉用具レンタル事業の人事労務運営に携わります。 ■組織構成 人事部門内の労務課に所属し、他の人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を進めます。 メンバーは部長の他、4名で構成されており、40代が中心となっております。 入社後はフォローしながら業務を進めていただきますのでご安心ください。 ■教育体制 OJT、制度運用のノウハウ共有など、チームでサポートしながら業務を習得できます。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）、産育休・介護休暇等の制度も整い、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 人事制度設計や組織開発、人事システム導入など幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 全国規模の介護・福祉事業を展開し、PEファンド参画による成長フェーズで、新しい人事の在り方を創造できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・大学卒業以上 ・人事労務業務経験5年以上 ・勤怠管理、給与計算の実務経験お持ちの方 ・社会保険手続き経験 ・Excel中級以上
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエアWEST19F 勤務地最寄駅：各線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中(3ヶ月)は有期雇用、給与・待遇面変更なし
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 448万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～400,000円 ＜月給＞ 320,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 70歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は現在のメンバーと協力しながら業務を進めていきます。 ＜その他補足＞ ■リゾートホテル1施設を保養所として利用可 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇あり
この求人に興味がありますか？