店長
職務内容
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仕事内容
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【宇都宮】発毛アドバイザー◆ノルマなし×インセンティブあり◆残業ほぼなし／10連休可能で働きやすさ◎
◆お客様の髪の悩みに寄り添い、人生を前向きに変えるアドバイザー◆ ◆ノルマなし・3ヶ月ごとに昇格チャンス・実績によりインセンティブあり！◆ ◆ホワイト企業認定×残業月3時間程度／リフレッシュ休暇10連休などワークライフバランス◎◆ 脱毛に悩む多くの人々に対して、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを行う当社にて発毛アドバイザーをお任せします。 ■仕事内容： 食事や生活の改善、メンタル面のケア等トータルサポートを行います。 ・お客様一人ひとりに合わせた発毛プログラムに沿って施術業務を行います ・スタッフ全員でお客様の状況を日々共有しサポートを行います。発毛施術スタッフの業務を習得した後にアドバイザー職を担当します ・髪に悩むお客様の人生を変える。それが、私達の仕事です。寄り添うだけではなく、最適なプランを提案し、契約を結ぶ。この「一歩踏み込む力」が求められます。 ＼POINT／ 「話を聞くだけ」ではありません。 悩みに寄り添い、解決策を提示し、成約（クロージング）まで導く。 あなたの営業力と責任感が、会社の未来を創ります。 ＼このポジションの魅力！／ ◎リーブ21は「ホワイト企業」に認定されており、長く活躍できる環境です ・残業ほぼなし：完全予約制のため、急な対応がなく定時退社が基本（開店準備の早出10分程度） ・最大10連休のリフレッシュ休暇：年1回、5～10日の連休取得が可能 ・特別休暇年間5日間：好きなタイミングで取得可（土日や公休・有休と合わせて連休もOK） ・子育てサポート：産休・育休取得率100％ ※時短勤務小学校3年生まで ◎ 3ヶ月に1度の昇格チャンス ・「新規契約金額」+「お店の売上目標の達成率」の掛け合わせで評価され、 役職手当や業績給として支給されます！ノルマはありません。 ◎半年に1度インセンティブ支給あり！ ・新規契約金額が規定水準に達した場合、その金額に応じた率を賞与として支給します ・「頑張りがしっかりと目に見えた形で評価される」仕組みが整っており、それが大きなやりがいにつながっています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・営業・販売・接客など、人と接する業務経験を3年以上お持ちの方 ～お客様の課題や悩みに深く向き合い、解決に向けた提案を行った経験をお持ちの方を歓迎しています！～
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 宇都宮オペレーションセンター 住所：栃木県宇都宮市駅前通り1-4－6 トナリエ宇都宮4F 勤務地最寄駅：ＪＲ線／宇都宮駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1週間単位の非定型的変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 9:00～21:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～21:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 320万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：145,000円～167,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 245,000円～267,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 1年目：年収370万円（カウンセラーD） 3年目：年収430万円（カウンセラーA） 5年目：年収580万円（マネージャー） ※個人売上高に応じてインセンティブ支給あり ※会員様の効果・評価、商品の売上高等によって店舗スタッフ全員に賞与支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■上限3万円まで 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：■勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 施術の研修が2ヶ月、カウンセリング研修が4ヶ月の合計6ヶ月の研修があります ＜その他補足＞ ■制服付与 ■定期健康診断 ■結婚・出産祝い金 ■社員割引（商品やサービス） ■誕生祝い ■保養所（エクシブ）あり ■リフレッシュ休暇（年1回） ■バースデイ休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ・特別休暇（年間5日間・好きなタイミングで取得可） ・リフレッシュ休暇毎年1回（5～10連休） ・有休消化率77％ ・育児休業取得者：6名（25年度） ・育休取得率、復帰率：いずれも100％
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