プロパティマネジメント（住居・賃貸管理）
職務内容
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仕事内容
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★未経験歓迎★【静岡】アパートの賃貸管理◆残業20h｜年休123日｜社員寮あり｜若手活躍◎
～新静岡駅徒歩4分／プライム上場「レオパレス21」／顧客対応・電話対応経験を生かせる◎内勤も多いサポート職～ ＜求人のポイント＞ ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の大手企業 ◎賃貸物件の管理戸数55万戸と業界トップクラス！事業の中核を担う「賃貸管理」 ◎健康経営優良法人、プラチナくるみん認定◎残業20h・年休123日 ■仕事内容 ・賃貸アパートの管理業務として、協力会社と連携しながら日々発生する物件設備に関するお問い合わせ対応を行っていただきます。 ・現地対応は協力会社が行うケースが多く、社内での調整・管理が中心となる業務です。 ・お問い合わせの受付から問題解決までをワンストップでご対応いただき、お客様に「安心」をお届けする重要なポジションです。 ・お客様対応の手段は、対面が1割／電話・メールなどの非対面が9割です。 ※具体的には ▼事務作業 └PCを使った各種入力や検索作業 ▼建物管理 └物件点検、室内品質維持や確認のための外勤・手配業務・ご入居予定部屋の点検・ご退室部屋の復旧作業手配 ▼顧客対応 └電話やインターネット問い合わせの受付対応、行政・近隣との対面対応、トラブル発生時の一連対応 ▼その他 └アパート賃貸管理全般業務 ■身につくスキル オーナー様・入居者様・協力業者様など様々な関係者と連携するため、調整力・課題解決力・提案力・専門知識など幅広いスキルが身につきます。 風通しが良く、先輩や協力業者とも関係性が良好な為、未経験から着実に成長できます。 ■入社後の流れ （1）先輩社員に同行しながら自社管理物件を巡回し、問い合わせ対応含めて基本となる全体の流れを把握します。 （2）先輩社員のフォローのもと入退去部屋の各種対応いただきます。 （3）3ヶ月程度を目安に独り立ちしていただき、段階的に賃貸管理すべての業務をお任せいたします。 資格取得支援制度・資格手当もあり、長期的な成長をサポートします。 ※宅建取得時：報奨金10万円＋資格手当1万円／月 ■働き方 年休123日（計画年休含むと128日）、有給取得率は82％、平均残業月20hと、と働きやすい環境です。 メンバー間で調整しながら土日休みも取得可能です。 独身寮（3万円～）や退職金制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！まずはご応募ください！／ ■必須条件： ・第一種運転免許普通自動車 ・基本的なPCスキル（文字入力できればOK） ■歓迎条件： ・お客様対応やお電話対応の経験をお持ちの方◎ 営業・アパレル・飲食など、未経験から活躍中！不動産未経験から知識を身に着け、賃貸管理のプロを目指せます★ ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 静岡支店 住所：静岡県静岡市葵区伝馬町9-4 福一伝馬町ビルディング5F 勤務地最寄駅：静岡鉄道静岡清水線／新静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 4ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 482万円～677万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円～385,100円 ＜月給＞ 262,000円～385,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円 寮社宅：独身寮（レオパレス：3万円～） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格取得支援制度、資格手当 ※実績例：宅建（入社後に取得した場合、報奨金10万円。手当1万円／月）など ＜その他補足＞ ■成績優秀者に対する株式報酬制度 ■社員割引制度 ■従業員持株会制度 ■確定拠出年金 ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■リモートワーク（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■自転車通勤 ■継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可） ■継続雇用制度（勤務延長）（一部従業員利用可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏期9日・年末年始5日・GW・慶弔休暇・裁判員休暇・公傷病休暇・特別休暇・介護休暇・看護休暇・産前・産後休暇・育児休暇
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